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[求助] 工作量增加了怎么办?

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发表于 2013-4-2 11:39:55 |只看该作者 |正序浏览
我的另一个管社保公积金的同事离职了,现在领导让我接这个同事的部分工作。可是我本来招聘工作也多,本来就需要助手,结果现在还给我增加事情。我又是比较任劳任怨的人。领导说他在计划招一个新人(估计专做薪酬方面)。。。唉,那哪能救得了我的火呀。.我该怎么办?我又不是很强势的人。。。。。
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发表于 2013-4-5 12:52:52 |只看该作者
把现有的找作进行分类型处理,先接手上级分配的工作,后期确实有困难再与上级沟通。
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发表于 2013-4-3 22:58:24 |只看该作者
利用补充人的这段时间操作一个社保公积金的具体工作,对政策办事流程就了然于胸了,这是个好机会呢。时间方面,像其它同行说的,轻重缓急分清就可以了
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发表于 2013-4-3 11:51:47 |只看该作者
招我过去吧,正打算跳槽呢
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发表于 2013-4-3 09:22:31 |只看该作者
嗯,好机会多学习。
上海洛朗企业管理咨询公司是一家专注于效率和效益改善,致力系统管理解决方案提供商。
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发表于 2013-4-3 09:20:00 |只看该作者
这是一个很好的锻炼机会,如果以后做人力资源经理,是需要全面的能力的。
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发表于 2013-4-2 14:32:06 |只看该作者
从好的方面考虑,可以学到薪酬方面的知识,对你自己以后的发展也是很有帮助的;至于怎样合理安排好工作时间,是要好好计划下,分轻重缓急,同时向你上司报告,争取得到上司的支持
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发表于 2013-4-2 14:00:06 |只看该作者
加班......让你的老板知道,你有在努力,且在工作量已经超负荷啦
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发表于 2013-4-2 13:39:15 |只看该作者
积极接受,工作中不要总觉得自己吃亏了,多学一点、多作一点没坏处。不要去抱怨和计较。2 s- ^7 q3 N9 T  q
作的过程中有问题及时提出来。* R$ I: a/ J4 p4 U; I# h7 ?
也许这是领导考验你,想要提拔你呢。
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发表于 2013-4-2 13:09:35 |只看该作者
我也面临了这个问题,同病相怜啊
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