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[求助] 包含国假的月份如何计算薪资

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Ateny

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-4-3 11:39:06 |只看该作者 |正序浏览

状况：2013年2月，工作日为20个（包括3天国假），一员工出勤天数为5天。员工的基本工资是：5000元

薪资计算方法：
1. 2月薪资=1470.59=5000X5/17
2. 2月薪资=2000=5000X(5+3)/20

问题：我们公司采用的方法1的方式计算薪资，但员工有意见。因为员工按公司的计算方法，员工钱拿少了。

求助：请帮忙分析一下两种薪资计算方法的优劣，我们应该采取那种计算方法为佳（需要理由）

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Ateny 查看楼层

这个方法好。这个解释棒。。。。。。。。。。。。。。。。

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echovicky

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举人

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58楼

发表于 2020-3-29 17:40:44 |只看该作者

先过来学习下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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snalan

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57楼

发表于 2019-8-12 17:55:26 |只看该作者

5000/21.75*（5+3）

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lijinxin

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56楼

发表于 2013-12-13 15:42:05 |只看该作者

这些算法真长见识，启示人们思考。但我现在还没想明白，我先复制了这页，过后细细想

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zjslyxcj

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书童

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55楼

发表于 2013-12-12 10:21:05 |只看该作者

Ateny 发表于 2013-4-3 15:43
你这样说有2个问题啊：
1. 2月有3天国假（春节3天），国假国家规定是有薪的，为什么不发工资了？按你说的 ...

双休可以按21.75来算，但是单休的话，肯定不能按21.75天算啊。上班时间都超过21.75，算出来的工资肯定高于基本工资了。

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麟艳

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54楼

发表于 2013-12-6 14:16:29 |只看该作者

奚远发表于 2013-4-11 10:02
国家是规定了月出勤天数为21.75，日均工资也就等于月薪/21.75，这块应该没问题。我想实际中可能大家面临的 ...

按加法算：计薪天数为15天
按减法算：不计薪天数为21.75-15=6.75天，计薪天数仍然是21.75-6.75=15天。
加法减法都是一样的。
既然定了21.75天是月计薪天数，哪怕2月份全勤是20天，也要按21.75天来计算。
就是说1-12月份，每个月份的计薪天数都是21.75，不管你全勤是多少天。

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