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已到退休年龄的是否有经济补偿金

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2013-4-3 14:50:34 |只看该作者 |正序浏览

咨询两个问题：
1、劳动合同到期，已到退休年龄的是否有经济补偿金或者其他？
2、由于之前的HR疏忽，劳动合同未到期，但已到退休年龄的，劝退是否要给予经济补偿金或其他？

谢谢各位大师的指导！

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xbwan

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12楼

发表于 2013-4-8 11:27:30 |只看该作者

劳动者享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，劳动合同终止。这两点在劳动合同法和劳动合同法实施条例中规定的很明确。因这两种情况导致劳动合同终止的，无须支付经济补偿。

借此贴同问：如果这个员工达到退休年龄（女性，满50岁，未满55岁）了，但是其社保未缴够15年的，公司能否与其终止劳动合同，是否需支付赔偿金。

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csy13516

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秀才

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11楼

发表于 2013-4-8 08:58:52 |只看该作者

退休年龄的不需要公司支付经济补偿，享受养老保险。。

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panpan2000

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10楼

发表于 2013-4-5 13:55:35 |只看该作者

学习了~这种情况还真没遇到过~

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gbgood

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状元

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9楼

发表于 2013-4-5 13:20:32 |只看该作者

学习一下。。。

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ycdbkun

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8楼

发表于 2013-4-4 21:43:47 |只看该作者

劳动者享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，劳动合同终止。这两点在劳动合同法和劳动合同法实施条例中规定的很明确。因这两种情况导致劳动合同终止的，无须支付经济补偿。

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jayhang

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解元

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7楼

发表于 2013-4-4 20:21:40 |只看该作者

无需支付补偿金。办理退休手续，享受基本养老待遇！

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1235566w

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解元

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6楼

发表于 2013-4-4 15:04:29 |只看该作者

以上楼主说的对。依法享受基本养老保险待遇的。合同终止，不支付经济补偿金。

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xixiyq

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5楼

发表于 2013-4-3 17:08:23 |只看该作者

达到法定退休年龄，合同自然终止。
可怜的老人们啊，兢兢业业换来这个结果。

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ttm316

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地板

发表于 2013-4-3 15:37:08 |只看该作者 |楼主

OK，谢谢楼上两位大师！

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