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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 构成薪酬结构的四个核心要素
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[分享] 构成薪酬结构的四个核心要素

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海阔天空沫沫    

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楼主
发表于 2013-4-9 17:19:28 |只看该作者 |正序浏览
　　长松咨询薪酬管理专家贾长松老师分析，构成薪酬结构的核心要素有以下四个：

　　薪酬结构的四个构成要素

　　一个典型的薪酬结构有四个基本构成要素：

　　一是薪酬的等级数量；

　　二是薪酬趋势线（最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪酬线）；

　　三是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（薪酬幅度、最高值、中值以及最低值）；

　　四是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。薪酬的等级数量是通过职位评价或者是技能评价所产生的，而同一薪酬等级内部的变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系问题则与企业的薪酬政策关系密切。

薪酬管理专业知识请查看长松咨询官网薪酬管理专栏http://bj.cs360.cn/xinchou/

http://bj.cs360.cn/  长松咨询  企业管理咨询  贾长松
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iam0611    

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发表于 2013-4-23 22:32:07 |只看该作者
好似系广告来的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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psqzy    

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发表于 2013-4-22 23:48:47 |只看该作者
路过，看看
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zgx6868    

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发表于 2013-4-10 08:49:30 |只看该作者
强烈建议封杀长松老师的软广告
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yazhi999    

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沙发
发表于 2013-4-10 08:41:46 |只看该作者
路过 学习
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