员工病发，公司尽责治疗后家属要求无理赔偿

lilac0094

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普通装配员工韦某自身原因突发脑瘤，在人民医院治疗后转至康复医院进行康复治疗。在前期治疗过程中公司已第一时间支付4万元手术治疗费，并给予2万元用于韦某生活费使用。韦某家属在韦某康复期间向公司提出三十多万赔偿的要求，鉴于该病因是员工自已身体状况造成，公司仅同意给予法律规定的医疗期工资及合理的经济补偿。在协商无果的情况下，家属私自将韦某从康复医院带到公司门口丢弃后离开。此后公司及医院多次联系家属无果的情况下，公司出面与康复医院进行协商，由公司暂为支付康复治疗费用让医院继续为韦某进行治疗。在经过一年多的康复治疗（共花费6万）后，韦某渐渐好转，能识人及做些小事（如打毛衣），康复医院也给出回家自行康复的建议。鉴于韦某已好转，公司再次联系家属，家属仍不给予理会。公司在无奈的情况下，只能书面通知家属韦某的康复情况，请家属承担起应负的责任，不论是应负的责任还是人道主义，公司均已尽责。公司将于**月**日终结康复费用的支付，请家属将韦某带回家进行日常康复，同时此事通知劳动站及工会。

现家属向公司提出要求支付20多万的解除劳动合同赔偿要求，否则将再一次丢弃韦某到公司门口，公司应如何应对？

lang11

是不是没有参保。如参保则按医疗期处理。

bboi

最好还是通过协商的方式解决，如果家属还是这样耍无赖那就让他们到相关单位去仲裁吧。

灬_Iris﹏

如果该员工医疗期满了的话，单位是可以解除合同的。
其实单位已经很仗义了，换来的却是员工家属的不理解，确定事情的原因，如果真是员工家属无理取闹，直接报警吧！
单位再出现类似事故，建议直接按规定处理，不要讲人情了

笨笨小小

1.公司是否给他办理社保？如果是脑瘤，社保应承担大部分的医疗费
2.家属的过激行为是因何而起？是否与公司的行为有关，请自查。
3. 如果家属真的是无理取闹的话，就报警

任珺

coolsu35 发表于 2013-4-24 15:26
本身第一次韦某被抛弃的时候，企业继续提供治疗就已经做的不对，虽然企业的做法相当的人性化，当时就该立即 ...

+ {( `6 u3 y' A3 @; Q: e. G完全同意。并且公司要引以为戒，否则员工以此为“榜样”的话，公司将会“后患无穷”。

TOHEY

1、首先先排除韦某得此病乃非职业关系；
% P1 M1 {$ @( c1 N6 d. w' r& L$ \2、根据工作年限，依法给予医疗期，如果医疗期结束后不能工作的话，公司可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金，可以额外给予些人情关怀。
7 E! S8 b' Q  s, c3、本案看起来家属非常的不理智，不知详情有无公司处理不当的情事发生，导致矛盾升级？

coolsu35

本身第一次韦某被抛弃的时候，企业继续提供治疗就已经做的不对，虽然企业的做法相当的人性化，当时就该立即报警，并向当地劳动、民政、社区等部门进行沟通。时至今日，企业绝对不能再犯当年的错误，并应该立刻报警并与相关部门协调。

管水

遇到老赖了，家属也太冷血了。找劳动部门和工会介入处理吧，宁可把钱送给相关部门和医院，也不能把钱给这种家属。如果再把员工带到公司来，可以报警处理。

haotian018

公司以尽人道，碰到这样的家属事多啊