关于公司设立子公司劳动关系主体变更的问题

willieye

各位早上好：
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       我司因规模不断发展，研发部门队伍达到一定规模，现要将研发部门同事的劳动关系转移到 专门为研发设立的全资子公司中。职位、工资福利均不变，工龄延续。
) t0 f3 T: p( c* s& O   各位亲有没有关于类似的劳动关系主体变更的操作案例，是否可以分享知道下？~
   在网上咨询了在线律师，说签个补充协议 或者 重签劳动合同都是可以的，但都没有给具体一点的说法~~
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ycdbkun

社会保险，工资和劳动关系最好是在同一个单位。否则，如果子公司在与母公司不在同一个地方，还涉及到按劳动合同履行地的标准参保还是按其他的问题。

ycdbkun

我们公司的做法是与这些员工以新公司的名义重新签订合同，但在新签订的合同中把新公司与原来公司的关系写清楚，如新公司是原公司的子公司，这是其一。其二，写明是因工作需要或生产经营需要，这些人的劳动关系划入新公司，原劳动合同履行至某日为止。这样，一看就明白劳动者是因工作原因被安排到新单位的。

wanc2007

两个独立的法人，要重新签定

yencats

helenho 发表于 2013-4-24 13:12
突然想到一个问题，这样新签订的劳动合同，对于合同的次数有影响吗，是否算再次签订了一次劳动合同？ ...

一般签合同都要看签什么公司的来算，同一公司名称的才算次数。

yencats

新公司出一个异动表，表明如下：1.异动前的公司、职位、薪酬、入职日期；2.异动后的公司、职位、薪酬；3.合同问题：承接异动前的公司合同，改签或续签。
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剩下的事情就看着办了。

willieye

helenho 发表于 2013-4-24 13:12
突然想到一个问题，这样新签订的劳动合同，对于合同的次数有影响吗，是否算再次签订了一次劳动合同？ ...

, P. W) I. d+ H1 Q. Z8 m3 i+ h好问题····有没有知道的筒子···

sirena_liu

重新签订劳动合同吧，和员工解释一下重新签订的原因。最好能下个通知，公司要重签合同的人都签字。

helenho

突然想到一个问题，这样新签订的劳动合同，对于合同的次数有影响吗，是否算再次签订了一次劳动合同？

helenho

最好的操作还是以新的子公司名义和员工重新签订劳动合同，只是在合同中注明，以往的工龄可以累计就好了。