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劳动法中的经济补偿金

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新生zl    

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发表于 2013-4-22 15:35:03 |只看该作者 |正序浏览
劳动法中，经济补偿金的赔付标准，是该员工解除劳动合同前，在公司的十二个月工资的平均数做为赔付的标准。到底这个赔付标准是怎么订的，有人说是，当地最低工资的标准，还有人说是当地最低工资的80%，也有人说是，该员工目前工资数。按照劳动法的规定，我觉得也是劳动者在公司每月所领到的工资的多少，作为经济补偿金的赔付标准。不知道是不是这样呢？( _; v- U: N9 P
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shitifen2099    

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发表于 2014-3-26 11:38:37 |只看该作者
JokerSeraph 发表于 2013-4-22 16:09
0 n3 f1 t# ~  ^$ f& f- R) w( Z+ i9 V《劳动合同法》第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。& a- ^0 V4 A" o) d" B7 E1 [
《违反 ...
/ V# j, I2 J& L( A, `. B) c9 U; d5 Q
该员工解除劳动合同前，在公司的十二个月工资的平均数做为赔付的标准
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七月薇尘    

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发表于 2014-3-1 17:11:16 |只看该作者
过去十二个月的平均工资
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发表于 2013-12-29 09:14:12 |只看该作者
楼主！你应当好好研读一下劳动合同法！上面写的很清楚哦！
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lty1995 中人网电话实名   

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发表于 2013-10-23 12:27:53 |只看该作者
学习了
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rebeccax    

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发表于 2013-8-13 10:36:39 |只看该作者
就是每个月拿到手的一年的平均工资。
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zifeiyu12    

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发表于 2013-7-8 11:58:41 |只看该作者
如果高于当地上年度月平均工资的3倍，按当地上年度月平均工资的3倍赔偿
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zifeiyu12    

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发表于 2013-7-8 11:56:47 |只看该作者
解除劳动合同前12个月的平均工资
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发表于 2013-7-2 15:20:58 |只看该作者
赔偿金额为员工每月平均公司在乘以年数
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huangxu010320    

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发表于 2013-7-2 10:47:57 |只看该作者
解除劳动合同前十二个月应发工资的平均数
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