每天工作无积极性，我是不是该离开了

sunjj0725

      在这家公司做干部绩效考核两年了。从去年开始，公司效益不好，工资一直延发，当然包括干部的绩效工资。截止到现在干部去年三季度、四季度的绩效工资还没发（基本工资按月发，绩效工资按季度发放），今年的工资一个月都没发。
     个人工作一直还是比较努力、认真的。干部考核（主要是量化指标）涉及到很多凭证、数据的检查、核对，我都是一张张去核实，一个个去追查的。但因为工资延发的原因，最近我每次考核在根据实际情况对干部进行扣分后，最后都会被老总把分给加上去。原因是他觉得就当是拖欠他们工资的利息算了。我能够理解他的想法和做法，但是量化的指标达不到很明显，核对相关资料就能得出，老总的加分明显牵强、不合理，实际就是送分。干部们自己也都认为现在的考核毫无意义，对考核结果根本不重视，达不达标都能拿满工资，为什么要费力气做好工作呢。
     因此觉得个人的工作是在做无用功，辛辛苦苦一个个去检查核对，到最后白搭。我何必浪费这个精力呢。所以工作越来越没积极性，觉得自己快是个闲职了。现在老总又说员工也要考核，但是员工工资也一样拖延，现在还在吵着要工资呢，这种时候还要搞考核？征求各部门负责人，对这个员工考核的实施，也是意见不一。主要自己也没有积极性，我如果辛辛苦苦、认认真真去做，最后得分又被加上去，那我做这个工作还有什么意义呢。郁闷，谁来开导下我吧。我不应该再在这里浪费青春了吧？

Shakira

Shakira 发表于 2013-4-26 09:10
  |$ Z- v0 S, \+ D- o2 T3 P! z你辛辛苦苦的搞绩效计划、考核、数据检查核对，老板大笔一挥，你的努力全部白费，这样会非常挫伤工作积极性 ...

瞄准了的人才，不主动出击怎能抱得美人归！？哈哈！

lacey323

我这个公司现在也实行绩效考核制度了，我们考核比较长，月度、半年度、年度。。

小山3310422163

嗯，这个公司确实不怎么样。不过14楼说的推动意识也有一定道理，当然推动作用主要还是在领导，我们一般主要是建议。

稻香老农1986

没有发展前景，公司不重视人力资源，还是趁早离开吧。免得浪费

老人与海~

建议离开，一定要找一份有工作激情，有干劲，有氛围的工作。
3 Z! ~& I) h7 x5 d; j& s- a+ b都是在企业上班，在你现在的公司继续待会下的理由是什么？可以思考一下呢，，，

zwjthr

面临同样的处境，如果离开，欠的工资呢，企业到底还有没有前途，老板是不是在用心的经营。

iam0611

跳槽吧，努力到头来还是徒劳无功呢

huiqiong1217

工资都不能准时发，是该离开了