求助关于社保

莜涵

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各位前辈：
/ ]) F# O& Q9 G        大家好！本人计划进入一个新公司从事人力资源工作、在面试的过程中从现在负责人事的人员口中得知、新公司的社保是满一年才给员工购买、而且公司成立到现在已经两年、到现在没有一个员工是满一年的老员工、人员流动比较大。我如果进去的话就是负责人事这一块、本人人事工作是新手，所以想请教前辈、这种情况我该如何与老板沟通这个问题、公司这样的做法是不合理也不合法的、但是如何沟通才能让老板同意按劳动法执行、而且也便于我以后的工作、先谢各位了！

莜涵

sd3318405 发表于 2013-9-4 16:42
# J; p& |- a+ W. v  H像这种企业的经营者如果沟通不能解决，我想你也不用为他打工了，套用一句话“不懂法不可怕，可怕的是没有法 ...

谢谢啦！

hollyhr

其实楼主讲的这种情况在某些不正规或者起步发展之初的公司很常见。个人建议，先了解公司的情况：如：公司是否存在特殊高危岗位（注：易患职业病），发生工伤，为公司降低风险，说服老板给这一部分人买社保，降低企业风险；对于工作相对稳定的，可以考虑买，稳定员工。

sd3318405

像这种企业的经营者如果沟通不能解决，我想你也不用为他打工了，套用一句话“不懂法不可怕，可怕的是没有法律意识”，到时出问题了能赔死他。

李乐薇

先尝试沟通，实在不行就给员工买一份意外伤害险。规避部分风险吧。
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Simon_Yoo

不交社保很危险哦，可以考虑异地投保，操作很简单，前几天一家公司社保被查，然后找我们帮忙的

blueocean006

学习中，辛苦了

legro

估计老板也知道这个问题，就算不知道，你跟他说了，他估计也不当一回事。法律法规都是给那些会遵守的人去遵守的，总有不遵守规矩的人，这种事情就是如果没碰到什么问题就没问题，如果摊上事情了就是要处理的麻烦事。单位肯定是违反法律法规了。你做为经办人，主要还是听老板的。如果说服不了老板，那老板说怎么做就怎么做了。这东西就算有纠纷也是单位的责任，单位负责人的责任。

luoyunhai0327

直接找老板谈，如果他能听进你的意见，还可以考虑留下锻炼自己；如果他不接受，赶紧走人吧，别耽误了自己

莜涵

东北虎王 发表于 2013-4-30 16:49
2 p( j" f. H5 O; _$ N8 v" A9 ^《社会保险法》有明确的规定，要让这种贪图便宜的老板尝点苦头了，只要有员工提请仲裁即可 ...

1 i  i. s. x. _# ^! w( W7 D谢啦、谢谢你