女职工二孩生育的问题

sdkjrzb

公司是一家机械企业，雇佣少量女职工。今天一早，有一位女职工拿着一份申请来找到我。申请的内容大致是说因为想批二孩生育指标，申请与公司解除劳动合同，不再缴纳社会保险，这样两年以后可以批准二孩生育的指标。我了解这个情况以后，与该名女职工详细了解了一下情况。并不是该职工想离职，相反，还想解除劳动合同之后继续在公司工作，我没有立即表态，只是说想让她好好考虑一下，并跟她说了一些关于劳动合同法的一些条文。我又了解了一下实际工作车间该女职工的情况。车间主任、职工反应都不错，前年还是我们的优秀员工，这下我左右为难了，按照劳动合同法，解除劳动合同就即刻离职，但该职工又是我们的好员工，怎么办呢？请大家支支招！！

woolf0223

1.该员工工作表现良好，解除劳动合同，如果依然用工就是事实劳动关系，若该员工日后找公司的问题，风险性是存在的；
2、让员工生完孩子在过来工作，风险降到最低，也保留了情面，公司依然还是欢迎她的加盟。

F117A

有点风险

hnyuhong

其实这里面对于企业来说是存在风险问题的，虽然我们每个人都不想意外发生，但意外总是会发生的，如果存在这样的意外风险，而从企业的角度来说，如果是我，我可以在权衡之后，放弃这个员工，但可能我会帮助这个员工找些临时性的工作，从经济上给予资助等，帮助的形式有很多种，作为我们是需要替企业负责的，同时也要为员工负责，问题总是有轻重之别。这是我的建议，舍小保大。

*kerry*

什么地方的？还有这样的规定可以办理生育二胎的指标？？？先弄清楚这样的规定是否符合法律规定，其次，劳动关系解除了，你们可以跟这个员工签定劳务协议，参加商业保险，那这个员工仍然可以继续为公司服务。

lilac0094

也是第一次聽說這樣的政策

emma_maxh

生二胎还有这样的地方规定？？？？？？？？
' {) Q$ ]# i9 b企业遇到这样的事情，还是要慎重，不能做冒险的事情，从企业的角度考虑还是应该按照规定办事。至于女员工，可以作为人才储备，日后可优先招录。

shaobao0512

作为企业，不能也没有资格去影响到一个女同志生育，要么按照用工签约，要么解约走人，这里面不要太多介入为好。

日子张

当断不断，必受其乱

梦醒雪

各听意见，各取其用。。。。受益了。不知道最后如何判定。。。。