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offer候选人时，企业所提供薪资低于候选人的要求，怎么谈

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HR-胡斌    

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楼主
发表于 2013-5-9 18:11:52 |只看该作者 |正序浏览
1、从行业的发展与公司的发展与候选人谈
2、从候选人的职业发展来谈
3、告诉他来到我们公司，老板会有多么多么的重视你
4、告诉他，来到我公司后，你的上级会教会你什么东西，你的上级是多么多么的棒，你能从他身上获得什么样的收获
5、让候选人意思到自己哪些技能方面不足
6、将他原来公司的职位与我公司所提供的职位进行对比，告诉他优势在哪里


该贴已经同步到 HR-胡斌的微博
如果你的脑子里想到的永远都是，什么年轻人的迷茫，中年人的麻木，那么其实，你没有看到自己的肤浅。自卑有
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22楼
发表于 2013-5-22 16:19:55 |只看该作者
个人发展 企业发展 晋升机会和速度 类似事例 其实应聘者如果真的介意薪资的话 你怎么说都不行
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lin041999 中人网电话实名   

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发表于 2013-5-22 11:48:42 |只看该作者
楼主和沙发的意见都不错，直接经济报酬有时候是绝对达不到应聘者要求的，那就得使用间接途径让面试者对这份工作产生期望值。
Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。
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火百合_emily    

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发表于 2013-5-19 10:58:21 |只看该作者
学习学习，我觉得企业应该从公司的福利及企业的未来发展为导向，员工找工作就想找家有安全感的公司，也就是公司的支付能力及职业的发展平台。如果薪资要求双方差距大，那再谈也没合作的机会。
有种信念叫永不放弃!!!!
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候鸟66 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-17 16:58:50 |只看该作者
因人而异！
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南宫无伤    

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发表于 2013-5-14 09:15:10 |只看该作者
大伙说的都很有道理
也许有一天我会谢谢你
陪我看见残破的自己
也许有一天
你也谢谢我
对你短暂的死心塌地
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xitang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-13 09:04:32 |只看该作者
工资必须面对，也不妨如实告知，而后再谈公司福利及工作时间和职位发展；应聘者想来就来，画饼不是办法，终究是面对月收入的，忽悠求职者难免会挨骂，同时给企业带来名誉上的损害，确实薪资差距太大应作薪资行业及地域分析比较，该上调还得调，不然招人难上难啊。
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keaixun    

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发表于 2013-5-13 08:56:28 |只看该作者
可以事先对应聘者原单位做个背景调查，结合应聘者本身以及其之前的单位突出本单位的优势。
只有不努力，没有做不到！
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keaixun    

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发表于 2013-5-13 08:54:49 |只看该作者
学习下，个人觉得可以从职业规划与个人在公司的发展来谈，当然前提是看应聘者侧重什么，如果只考虑薪资的话，那就没机会了。
只有不努力，没有做不到！
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sanefran    

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发表于 2013-5-12 23:04:37 |只看该作者
公司培训、提升机会、福利待遇等好处是可以弥补薪酬的不足的。差的不多可以用这些说服他，差的太多最好别招，否则肯定表现不好，还不如不招。
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