讨论-博士学历求职时是好还是坏？

applecea

想请教大家的意见。
在招聘时，如果遇到有博士学历的候选者（技术项目经理）来应聘公司的技术经理职位，大家会怎么看？
我的看法是 - 要根据候选者的职业背景和经理来判断。因为此职位要求是本科以上，有实际经验的，并不需要有科研能力的博士学位。只要工作经验差不多，我认为博士学位和硕士学位，本科学位在这个职位上的竞争力是一样的，博士学历不会为候选者加分或者减分。
想问一下大家的看法呢？博士学历应不应该给候选者加分或者减分？企业是否反而因为候选者学历过高而不会考虑？
谢谢！

iam0611

学历只代表他的过去，能力对于应聘者和企业来说才是最重要的。不是学历高的就不要，而是要看回这个岗位的任职要求等各方面，再重新衡量

tonycheungchn

1、博士学位对应聘技术经理有没有优势，要看在硕、博期间的经历与职位要求的能力和经验是否一致，一致会加分（如果跟职位未来需要的能力有相关性，也会加分），否则至少不会减分。
2、硕士和博士，与本科生比，自学能力更强一些（从概率上说）。
3、如果职位只要求本科以上学历，不考虑经验匹配的情况下，如果一个博士来应聘，企业会考虑他的求职意愿到底有多大（是不是为了先找份工作而来应聘？），以及稳定性（职位能不能满足应聘者长期的职业发展需求），职位和人的匹配度（这个职位有必要由博士来做吗？待遇差别会有多大？）等等。

梓洁

企业招聘最重要的是人岗匹配。对于技术经理这个职位我认同楼上的看法：重要的是有创新思维和创新能力。
创新思维中必然要很强的学习能力，从这点上出发，我会为博士生加一小分；权重上还是考虑实际的执行能力。如果实际操作不行，我会做另外的选择。

学习与充电

本人建议不能以学历来加分，还是注重实际操作能力。如果候选人在同等的条件下可以考虑这个层面。

xitang

招聘用人的最高境界就是把合适的人放在合适的岗位，所以合不合适要针对岗位工作说明书和岗位基本任职要求去考量。能高效率完成岗位任务即可。

xitang

招聘用人的最高境界就是把合适的人放在合适的岗位，所以合不合适要针对岗位工作说明书和岗位基本任职要求去考量。能高效率完成岗位任务即可。

王江

第一、在招聘一个岗位时，你肯定有一份该岗位的工作说明书，如果没有，那就在招聘实施前编制一个。
第二、工作说明书中肯定会有最低学历要求，应聘者是什么学历，只能代表他是否达到最低要求，并不能证明别的什么。
第三、应聘者学历高于最低要求学历时，在确定薪资时是可以考虑加分的，我们也需要尊重一下他的学习投资。
最后，博士并不代表就有科研能力，越是高学历，越是要小心，要认真仔细评估，我公司去年曾经录用过一个博士，但只能讲，不能动手，一个多月后就走了。因为博士的科研能力体现在他的研究项目上，而公司的管理活动中很难找到他的研究项目，哪怕让他开一个课题，那你也得做好大额的科研经费付出没有回报的风险准备。

sanefran

学历高的人，期望往往也高。如果公司薪酬水平不是很高，博士可能也留不住。个人认为实际工作经验。尤其是项目成功的经验比学历更重要。

pigbag

不能一概而论，关键要看招聘岗位有什么要求，企业真正需要什么样的人~~~