讨论-博士学历求职时是好还是坏？

applecea

想请教大家的意见。
在招聘时，如果遇到有博士学历的候选者（技术项目经理）来应聘公司的技术经理职位，大家会怎么看？
我的看法是 - 要根据候选者的职业背景和经理来判断。因为此职位要求是本科以上，有实际经验的，并不需要有科研能力的博士学位。只要工作经验差不多，我认为博士学位和硕士学位，本科学位在这个职位上的竞争力是一样的，博士学历不会为候选者加分或者减分。
想问一下大家的看法呢？博士学历应不应该给候选者加分或者减分？企业是否反而因为候选者学历过高而不会考虑？
谢谢！

浦江人才

要看不同情况了，刚开始有些没必要全部展现。

applecea

东北虎王 发表于 2013-5-13 21:40
能力最关键，和学历关系不成正比，企业要考虑人才性价比。

同意要考虑人才性价比的观点。对于能力的考察，有什么好的建议吗？
学历其实代表了一部分能力。我个人经验是- 在招聘时，许多人会把经历/经验当成能力，比如7年经验就说明这个人比较资深。但7年经验的本科候选者，能力不一定比一个五年经验的硕士/博士强。而且对于经理职位来说，只有一部分能力能从面试中考察，另外一部分素质能从实际工作中观察。

微笑着渐长坚强

虽然学历与能力都很重要，个人觉得，技术经理应该有创新、有活力，而博士学位毕业的又无工作经验，要是我的话，估计会着重考察一下应聘者的创新意识和团队合作，如果与我期待的相差较大，那估计博士学位就会减分了

curcumin

applecea 发表于 2013-5-14 08:53
同意要考虑人才性价比的观点。对于能力的考察，有什么好的建议吗？
学历其实代表了一部分能力。我个人经 ...

首先要先清楚两点：
1、招聘所要的能力主要是工作能力，而学历主要代表专业学习能力（大多数时候甚至不能称为专业技能）
2、招聘时考核的不止是指专业技术能力，还包括品德、思维方式、人际沟通能力、经验等等

专业学习能力与工作能力有必然的联系吗？可能有，可能没有，看工作岗位，
即你招聘的这个岗位需要的工作能力多大程序上可以通过学习能力转化而来。
总结来说就是，加分还是减分是要看岗位性质和企业期望，另外，这不应该是决定人选的主要原因。

个人看法是：决定人员可以排除学历的因素，只要达到基础要求就一视同仁
只有在确定薪酬时，高于学历要求的可以给予一定津贴补助

古月11

curcumin 发表于 2013-5-14 10:28
首先要先清楚两点：
1、招聘所要的能力主要是工作能力，而学历主要代表专业学习能力（大多数时候甚至不能 ...

但是大多数企业会在招聘的时候有学历限制，这样做主要是节约企业的时间成本

zytcxy

我认为是一个加分项，博士生的综合能力应该高于本科生，博士生花费那么多时间换来了比本科生更多的知识储备，这是个内隐的东西，可在工作中逐步表露出外在的能力，我的看法是作为一个加分项，但也要按岗位要求考核工作经验和性格特征，还有个体差异的沟通力等等，这个条件可以有，但并不是构成我录用的条件

zrw_gq

1、首先考虑公司用人标准，因岗定人，这个原则不变。
2、考虑公司的接纳程度，即成本预算。
3、很重要的一点就是，结合公司战略，如果公司未来要储备这类人才更进一步发展，我建议加分，如果公司战略上不需要，则平常心对待即可。
4、综合考量，学历重要，其他方面也很重要。

qangel

学历和学力哪个重要，我只能说，学历代表现在，学力代表未来。应针对不同岗位进行不同的区别，而不是死板的抠证书，技术经理，重在创新和操作，应该重点放在这两项进行考核。