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[求助] 试用期内怀孕可否解除劳动合同？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-14 09:27:46 |只看该作者 |正序浏览

女员工试用期内（才刚入职不满2个月）怀孕，公司可否提出与其解除劳动合同？

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义贤胡素梅

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特约律师

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21楼

发表于 2015-7-20 17:56:53 |只看该作者

因为三期女职工受法律保护吧，如果没有造成重大严重损失或过错，单位不能解除劳动关系

www.51hrlaw.com--致力于“企业人力资源法律风险控制理念”的传播、体系的建设和实践的推广!

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sdkjrzb

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20楼

发表于 2013-5-28 09:22:17 |只看该作者

试用期内可以无条件解除。

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CAIC888

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贡士

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19楼

发表于 2013-5-28 08:58:52 |只看该作者

女性在“三期”内原则上不能随便解除合同的，但是“三期”并不是女性的护身符，劳动合同法规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。因此建议你使用此条款，但是使用此条款时，必须拿出该员工试用期不符合录用条件的事实依据，否则随便解除，会存在违法的风险。

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jayhang

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解元

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18楼

发表于 2013-5-27 16:55:29 |只看该作者

搞清楚：解除合同跟怀孕不怀孕没半毛钱关系；跟违法违规不符合录用条件不胜任工作有关系。

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xbwan

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17楼

发表于 2013-5-27 14:20:06 |只看该作者 |楼主

像这样的正常员工，公司要辞退别人，太没有人道了，而且也是违法的。

主要是岗位不合适，清洁员，存在太多不安全因素。

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Angel905

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16楼

发表于 2013-5-24 18:00:33 |只看该作者

如果“三期”女员工出现试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、违规兼职等严重过错时，用人单位是可以解除劳动合同的，而不受“三期”保护的特殊限制。
像这样的正常员工，公司要辞退别人，太没有人道了，而且也是违法的。做为HR，要明辨是非，公正的处理公司与员工之间的关系。

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su12su

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15楼

发表于 2013-5-24 10:06:33 |只看该作者

学习了!

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yinhaifang

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14楼

发表于 2013-5-20 14:32:28 |只看该作者

因为怀孕解除合同千万别这么做，我们是做人力资源的，老板是剥削每个员工的，这点钱还是能担负起的

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东北虎王

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13楼

发表于 2013-5-15 15:54:47 |只看该作者

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