试用期内怀孕可否解除劳动合同？

xbwan

女员工试用期内（才刚入职不满2个月）怀孕，公司可否提出与其解除劳动合同？
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网络特工

这个是可以的

sunshinelzm

根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，女员工“三期”内，用人单位不能因为不胜任工作、医疗期满、客观情况发生重大变化以及经济性裁员等原因解除女员工的劳动合同，劳动合同期满的，用人单位也不能终止，必须等到相应情形消失方能终止。
　　但是，对于女员工出现《劳动合同法》第三十九条所规定的情形时，用人单位解除劳动合同是不受限制的。换句话说，如果“三期”女员工出现试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、违规兼职等严重过错时，用人单位是可以解除劳动合同的，而不受“三期”保护的特殊限制。
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xbwan

这个是可以的

有无具体的法律条文支持呢？是否涉及到经济补偿金问题？

JokerSeraph

要看具体的解除劳动合同理由，例如不能以不胜任、合同所依据客观情况发生重大变化、企业生产经营发生严重困难、破产重整等理由解除。

jiejiehr

学习下下

xbwan

但是，对于女员工出现《劳动合同法》第三十九条所规定的情形时，用人单位解除劳动合同是不受限制的。换句话说，如果“三期”女员工出现试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、违规兼职等严重过错时，用人单位是可以解除劳动合同的，而不受“三期”保护的特殊限制。

谢谢分享！

Henry.W

如何证明试用期不符合录用条件，如果可能，建议在应聘登记、员工入职登记等方面加入“试用期怀孕”视为不符合录用条件的条件之一。

ycdbkun

不能以怀孕为理由解除，但是可以依照劳动合同法第三十九条的规定解除。本案中，如果你能证明她不符合录用条件就可以。

飘摇在都市

试用期怀孕就解除，感觉有些不太人道，如果这个员工经过两个月左右的考量此员工的技能等各方面不适合，那又另当别论。
此种情况我们也遇到过，当时我是先向部门了解了该员工的工作态度和技能符合性等方面，我们也很诚实地找了该员工将各方面的立场进行沟通，员工的认同度也很高，怀孕期间基本没请假，有些反应实在不能来上班，在家休息个一两天又坚持来上班了，工作进度丝毫没受影响，一直到预产期前一个星期才休假。现在生完孩子已经三年了，还勤勤恳恳的在公司服务。以上为个人的处理经验，供参考。
; u$ c4 W; j1 l* L: S9 M建议我们HR有时也从人性角度出发，换位思考。尽可能地在员工利益和企业利益之间求得平衡。