公司辞退员工

稻香老农1986

公司现在想辞退1名员工，这1名员工是在策划部的，部门主管说她的工作能力不能胜任现在的要求了，这名员工已经入职1年多了，现在公司想辞退她但是不支付赔偿金，就想给她调岗。和她沟通后，她不愿意调岗，也不愿意主动辞职。怎么办呢？

义贤胡素梅

真的不能胜任工作的话，先沟通进行调岗，但工资不能比之前的低，

*kerry*

首先与员工沟通，是否有存在主管与这个员工有个人情绪在里面，如主管认为这个员工不不胜任工作，那HR部门要让这个主管拿出员工不能胜任工作的证据，如果拿不出，你就退回原部门，那这个事情就与HR部门无关了，如果的确不能胜任，那就按正常程序走，该培训的培训，该换岗的换岗，肯定不能违法解除。这个主动权HR部门要自己控制，不能让用人部门牵着鼻子走，毕竟员工是无辜的。

su12su

唉。。。公司领导真够渣的，一年了才说没胜任力，要辞退人还不给赔偿，做啥梦呢。。。不过我们公司也有这样的垃圾，不过她是不想担辞退人的责任，想让HR承担。。。

小差火

找证据！

旺相008

辞退可以，但补偿金是必须的，就算不给，员工离职后也可以去仲裁，所以是躲不过。如果说想通过其他办法，我个人建议，压力法，无形增加工作量，对精神与身体上进行。但这不是我所愿，希望多听听员工的想法和要求。和平解决，但想一分不出解决，那绝不可以，除非通过我提的方法，让员工主动提出辞职。

ycdbkun

听听她的理由，最好是劝退。

清新柠七

kathy_queen 发表于 2013-5-14 14:52
" v+ k2 A, T6 a4 w& P都一年多了才发现她不能胜任现在的工作吗？她的直接主管应该负很大的责任，此外，你们没有一年一度的绩效考 ...

+ Z2 Q; B5 l& x0 F受教了！

稻香老农1986

管水 发表于 2013-5-14 13:56
你们公司太扣了，想辞退人，又不想给经济补偿金，然后这种苦差事就分到HR这里来了。调岗这种活动，一定要员 ...

在这家垃圾公司，什么事都往HR身上推。部门主管想辞退一个人，自己都不开口，就一直和HR说这个员工怎么怎么不好，怎么不遵守记录，就是不提辞退。就是让HR来提出，把她辞退了就是了。
感觉就是在被人拿捏~很不爽

稻香老农1986

kathy_queen 发表于 2013-5-14 14:52
! P2 _5 `( V" Z& K; {$ ?都一年多了才发现她不能胜任现在的工作吗？她的直接主管应该负很大的责任，此外，你们没有一年一度的绩效考 ...

' X' b- P# o9 P# g5 L9 u( Z0 N4 G你给的建议很中肯。我是因为怀孕生孩子才准备在这家公司呆这么久的，这家公司就是需要人的时候才盲目招人，不需要的时候就狂裁人。垃圾公司~~而且还不给很多员工买社保，真希望这些被辞退的员工去社保局和劳动局告公司，赔的惨一次，老板就有教训了。