公司即将注销，女职工怀孕了，如何补偿？

婴儿肥

各位好！请教一个问题，希望大家帮忙解答，谢谢！
# B& e* S4 T5 h( k) p. U我公司由于经营不善，要注销，恰好在这个时候，有个职员怀孕了，假如公司注销，该如何处理这位女职员的事情？补偿如何计算？合同未执行完的部分需要赔偿吗？
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pigbag

受教了，呵呵~~~~

yazhi999

如果公司进行清算、申请破产。这也属于不可抗力解除合同吧！ 适当给与女员工经济补偿是必须的，含不含该孕期、产期、哺乳期？ 通过法律 和 协商 解决吧！

hxggfgga

感谢分享

婴儿肥

谢谢小差火版主的回答。。受教了

小差火

小差火 发表于 2013-5-15 14:55
站在劳动者的角度，我估计她会有这么几个诉求或疑问：
1 z% M( V; v6 j9 c  m- P$ Y1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿 ...

我的回答是
1、根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。
2、劳动合同法关于女职工三期不得解除劳动合同的规定，是指单位不能依照第40条和第41条解除劳动合同，而公司解散属于劳动合同终止，不符合法律规定的情形。因此，单位不会支付三期工资。
3、不能。

小差火

站在劳动者的角度，我估计她会有这么几个诉求或疑问：
1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿；
' r6 ?. M, ^1 d* ]# ?5 k# ^  n6 E. n2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？？？）
3、三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？
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