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[原创] 绩效管理相关基本概念简析

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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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楼主
发表于 2013-5-15 14:37:53 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属小差火所有
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中人网论坛-小差火-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=738913)
1、绩效管理是一种为了达成企业目标对于绩效PDCA的管理过程，基本包括绩效计划、绩效指导、绩效检查、绩效反馈这四个方面。
1 \7 E5 w- @  o% @2、绩效考核仅仅是绩效管理中绩效评价过程的一个方面。
2 b: }, I5 l9 \5 S4 y4 U! o3、目标管理是基于企业目标达成一种控制过程。# g  g- i2 _  ~: q* n. m) l
4、KPI是关键绩效指标，是衡量某个公司、某个部门或某个岗位主要考核指标，此指标的高低，影响绩效绝大部分。
% q9 n% L" ^" w7 d7 A& q9 J- F$ K8 w( T5、BSC中文称为平衡计分卡，是衡量公司经营管理的一种工具，当然随着其发展，这个工具也可用于衡量部门、个人、政府等等。这个工具主要从财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面去做考量评价，每个方面相辅相成、互相联系。
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pigbag    

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发表于 2013-5-16 11:55:03 |只看该作者
本人对于绩效管理的东西还比较生疏，有空一定要好好学习下
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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东北虎王    
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发表于 2013-5-15 15:50:26 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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乔沉 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2013-5-15 14:43:27 |只看该作者
从薪酬到了绩效 得好好从头再学习一遍绩效管理的知识
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