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7 o1 [( G& Z) B/ {& k做了HR这么多年,可能跟大家一样,在进行招聘工作时,有了招聘需求,就连忙; y5 i9 F) o' Y8 O1 }, M( _
找渠道,坐等简历,或是主动地去搜索简历,进行电话面试,约时间现场面试…
: t4 }" |/ _% W- c' l…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的,当遇到一些不好招聘的岗位+ [. y6 d1 W# J! J W' d' J, J
,而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的,哪我们是否有一些技巧来进* }- M1 m$ Q" @% [" U
行呢?我将我自己用的一些技巧与各位分享:
4 {# e; x5 U* Z1 H4 E# F一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢?
7 d) n- j: N* K8 x0 p 众所周知,很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效,要不就花点钱. n+ R/ `) ?: j! v5 k9 r: j" N
,使自己的岗位永远被求职者前几位就看到;而对于一般的公司而言,大多的只
4 P [2 J5 c7 ~2 T: A9 y# G能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时,也每天一上班就刷
( i: p9 @( c; Z0 ^. M) ^* v新,而且很勤快。但随着经验的积累,我自己也在总结思考,什么时候刷新最有( @* ^0 \( T7 H! m
效呢?我自己觉得是下午快下班时,原因:1、如果一上班或早上刷新,会被下午
7 W# V- t1 y6 u0 E8 G; N7 ~1 |0 R刷新的人覆盖;2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候,所以快下班时刷新,
, S3 _/ I5 f( c2 F1 e+ Q0 F0 C* b别的公司晚上一般都不刷了,那我就在他们的前面了。& ]) U2 v9 f1 I
二、有些岗位的工作地点在二线城市工作,而因为地点问题,怎么都招聘不过来* ~& r+ h/ s4 q. b
,怎么办?
" S8 I$ a! D- b( K" b6 Q# p$ H; @ 我之前有招聘一些岗位是IT类的,因为IT人员更多喜欢在一线城市发展; t# b9 b9 q+ ]4 ]. x1 |
,这样无论是待遇还是发展都比较好,我搜索了好多简历,都是因为地点的问题0 r3 i& |1 p5 j: e1 @- B3 Y
,谈不下来,只能有两种办法:1、想办法找出自己公司,或二线城市能吸引他们
3 d/ j& o$ ?3 H, H的地方,大力的宣传,让他过来,但这种效果不是很好;2、我干脆把目标放在了
8 h A7 }$ q, R; e9 K/ q本地市场;就专门在所有的招聘网上找本地的人才,有些更新日期是半年前的, k2 c% R6 I5 T1 P
我搜出来,跟他电话聊。最后用更绝的办法,通过招聘网站,看本地区哪些公司% Q2 N6 O. x/ R! t4 X8 B
也在招聘我要的那个岗位,由此推断,那家公司里一定有我要的人才;那我就把! a3 B9 N8 A2 y" f0 h$ [
这些公司名字收集了,想办法找他们公司的电话进行挖脚。5 y0 y) y4 F- A$ O
三、稀缺人才,找他们的圈子挖人' H8 Q. l, l, A( B1 c. m1 p
有些岗位,在招聘网上,找半天也不能找到我们需要的人员,那就要想4 s" j+ f0 K* W( y
办法找这些人活动的地方,1、论坛,上这些人经常上的论坛去交朋友,发招聘贴
9 h/ } R6 L& L& ~( t子等方式联系他们;2、找QQ群,找到他们用的QQ群,进去后,混熟了,再让他们
* K, P% {% G8 c' p8 {' W9 T推荐一些人员……' t& y7 A! z |3 x2 d+ h
以上的一些技巧,可能大家都有在用,也有可能有不同看法;其实招聘6 E7 G- i3 n- I2 t! w
也还有很多的技巧,说这些,只是提醒大家和我,要学会不断的总结技巧,不断9 c$ j& z/ Q6 }4 ?. c/ o
地沉淀,成为自己或下属的工具,让他们不用走弯路! |
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