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6 u: Y. g0 b$ s# P
做了HR这么多年,可能跟大家一样,在进行招聘工作时,有了招聘需求,就连忙1 F# c3 N% p5 u9 f n
找渠道,坐等简历,或是主动地去搜索简历,进行电话面试,约时间现场面试…
( U: o) s( @# a" A3 R) k' _6 N…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的,当遇到一些不好招聘的岗位
5 R, n9 q2 c) S( |) L, j,而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的,哪我们是否有一些技巧来进
% ]/ J( ?- q9 f( u$ ~* i' ~行呢?我将我自己用的一些技巧与各位分享:
/ j1 C! ]7 N% E& G4 c/ R- c一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢?
. a5 c* W4 ~5 ~5 y& x6 h) a 众所周知,很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效,要不就花点钱
- o* ^& `; u, u( r- ~& q4 d( f/ L,使自己的岗位永远被求职者前几位就看到;而对于一般的公司而言,大多的只
3 K1 M% [, X8 A& k# e4 X能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时,也每天一上班就刷# l/ l5 n# J5 E e
新,而且很勤快。但随着经验的积累,我自己也在总结思考,什么时候刷新最有3 f' h+ C' O# \; Z' p% `
效呢?我自己觉得是下午快下班时,原因:1、如果一上班或早上刷新,会被下午5 V/ u9 y* ~' s5 z! l
刷新的人覆盖;2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候,所以快下班时刷新,
1 E( i. D7 P* D2 N$ p+ K2 A别的公司晚上一般都不刷了,那我就在他们的前面了。
$ I5 ^% f& ~/ h二、有些岗位的工作地点在二线城市工作,而因为地点问题,怎么都招聘不过来
, T- Q1 F! I2 n, X2 E9 u1 K,怎么办?# T4 \6 {4 r; D4 n
我之前有招聘一些岗位是IT类的,因为IT人员更多喜欢在一线城市发展/ F3 z: u' y$ j$ u+ e4 t3 K6 N$ v' ]8 u
,这样无论是待遇还是发展都比较好,我搜索了好多简历,都是因为地点的问题2 Y4 ]% s& z$ z! G7 C
,谈不下来,只能有两种办法:1、想办法找出自己公司,或二线城市能吸引他们. J% u; M9 m% O
的地方,大力的宣传,让他过来,但这种效果不是很好;2、我干脆把目标放在了
: `3 T; L* m6 |3 I' I本地市场;就专门在所有的招聘网上找本地的人才,有些更新日期是半年前的,
/ R' v1 Z# {- W我搜出来,跟他电话聊。最后用更绝的办法,通过招聘网站,看本地区哪些公司+ O# V( Z9 X3 a, }$ [; a
也在招聘我要的那个岗位,由此推断,那家公司里一定有我要的人才;那我就把
3 z I* }+ J: ]7 V/ j这些公司名字收集了,想办法找他们公司的电话进行挖脚。
: H: {* a2 g% J7 s) Q三、稀缺人才,找他们的圈子挖人
+ S; u# O" y; B) i% a$ E 有些岗位,在招聘网上,找半天也不能找到我们需要的人员,那就要想) D! f; S/ O3 _* C
办法找这些人活动的地方,1、论坛,上这些人经常上的论坛去交朋友,发招聘贴
% E- Z* S. K" e6 F5 F# q子等方式联系他们;2、找QQ群,找到他们用的QQ群,进去后,混熟了,再让他们
- k0 E+ x3 e( q! K7 R& @* x% {推荐一些人员……
( ?' G' F( g9 G u8 m" L 以上的一些技巧,可能大家都有在用,也有可能有不同看法;其实招聘
3 ^/ G8 c/ ^* U3 _' }4 Q3 G也还有很多的技巧,说这些,只是提醒大家和我,要学会不断的总结技巧,不断
3 |* ?+ g( ^. v* Y$ B5 B2 {地沉淀,成为自己或下属的工具,让他们不用走弯路! |
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