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做了HR这么多年,可能跟大家一样,在进行招聘工作时,有了招聘需求,就连忙, @7 q. N: R( |1 J9 [2 R
找渠道,坐等简历,或是主动地去搜索简历,进行电话面试,约时间现场面试…
8 X0 k) X7 R. k% g/ m1 l1 h- R…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的,当遇到一些不好招聘的岗位/ x# s6 I# F+ }8 k5 M9 ]% f
,而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的,哪我们是否有一些技巧来进
5 A* ]# F, U0 w* A! U, X6 i2 U行呢?我将我自己用的一些技巧与各位分享:- m0 |4 m( }. d3 k7 [3 G) m& R% P! ~
一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢?
1 g# x0 r9 e) Z" S3 C5 ? 众所周知,很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效,要不就花点钱- t( N! s' t4 w& @ i$ D
,使自己的岗位永远被求职者前几位就看到;而对于一般的公司而言,大多的只
% M* H4 N: s+ U6 \% f0 g0 z1 c能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时,也每天一上班就刷
4 T0 J) M: X# B$ V: a" G5 R" m1 ]新,而且很勤快。但随着经验的积累,我自己也在总结思考,什么时候刷新最有0 X% ]$ p; y5 R; ]0 X
效呢?我自己觉得是下午快下班时,原因:1、如果一上班或早上刷新,会被下午2 r8 [# h; l( \4 x/ [% e' c3 ~
刷新的人覆盖;2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候,所以快下班时刷新,
+ Y7 h9 X( V- J# h, m! O别的公司晚上一般都不刷了,那我就在他们的前面了。
! `) d0 G' x1 S6 E) _二、有些岗位的工作地点在二线城市工作,而因为地点问题,怎么都招聘不过来
! `; l3 s( u# }( q% X. H0 f,怎么办?- {. A% y% s1 L. V
我之前有招聘一些岗位是IT类的,因为IT人员更多喜欢在一线城市发展+ k6 I+ E" g3 T3 b/ ~/ x
,这样无论是待遇还是发展都比较好,我搜索了好多简历,都是因为地点的问题
4 Y, \! S0 Q, ^" p& W,谈不下来,只能有两种办法:1、想办法找出自己公司,或二线城市能吸引他们
' ~" O |) x' u1 ?的地方,大力的宣传,让他过来,但这种效果不是很好;2、我干脆把目标放在了
; p1 g. u7 j, @. f. ?2 I本地市场;就专门在所有的招聘网上找本地的人才,有些更新日期是半年前的,% S& p# N* _& a9 d/ o: ~* X- U
我搜出来,跟他电话聊。最后用更绝的办法,通过招聘网站,看本地区哪些公司7 Y+ T" y d; p+ _
也在招聘我要的那个岗位,由此推断,那家公司里一定有我要的人才;那我就把1 b ~6 x. W" S* ^( C
这些公司名字收集了,想办法找他们公司的电话进行挖脚。
- [8 O$ b0 c5 _2 r9 G' h3 ~三、稀缺人才,找他们的圈子挖人
$ @7 u; [- Y( x% v* R- l. a0 E: ] 有些岗位,在招聘网上,找半天也不能找到我们需要的人员,那就要想
; T& B9 r! M' \! g8 f R* v办法找这些人活动的地方,1、论坛,上这些人经常上的论坛去交朋友,发招聘贴6 e$ A# v* t1 ?2 [
子等方式联系他们;2、找QQ群,找到他们用的QQ群,进去后,混熟了,再让他们+ L/ ^ u; c5 M% ^6 S6 ^
推荐一些人员……
3 R% [2 p" E: d( L9 i 以上的一些技巧,可能大家都有在用,也有可能有不同看法;其实招聘 x0 n/ y0 o" S& P/ m" {; n5 u
也还有很多的技巧,说这些,只是提醒大家和我,要学会不断的总结技巧,不断: Y" G8 J! ?; Z0 f |
地沉淀,成为自己或下属的工具,让他们不用走弯路! |
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