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* g8 s* i/ e# n# Y2 S) r
做了HR这么多年,可能跟大家一样,在进行招聘工作时,有了招聘需求,就连忙
( t+ f' r, h# q+ Z* l" e1 F% G# u5 T找渠道,坐等简历,或是主动地去搜索简历,进行电话面试,约时间现场面试…8 J! r. J6 [9 z$ T9 O
…。这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的,当遇到一些不好招聘的岗位
, y7 f3 K/ @: _# V, M5 P) R,而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的,哪我们是否有一些技巧来进
7 N! {% @2 C! F1 j! K$ F4 }行呢?我将我自己用的一些技巧与各位分享:( N* w4 X, Y% M, Y
一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢?
) X8 f. J- U0 H+ h1 e9 F, K 众所周知,很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效,要不就花点钱
y( f1 W) c" j* z# G. F+ f,使自己的岗位永远被求职者前几位就看到;而对于一般的公司而言,大多的只+ Z+ F, K6 [: a
能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时,也每天一上班就刷
$ l6 ~! q4 p) c7 C, I新,而且很勤快。但随着经验的积累,我自己也在总结思考,什么时候刷新最有
/ W$ f1 V6 s: W效呢?我自己觉得是下午快下班时,原因:1、如果一上班或早上刷新,会被下午
/ o: e8 n( k6 a2 Q5 w刷新的人覆盖;2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候,所以快下班时刷新,
; M: L" k: G, k/ g) l3 m, M别的公司晚上一般都不刷了,那我就在他们的前面了。
" g4 U! I4 q8 _/ w' v8 x& Y1 ^二、有些岗位的工作地点在二线城市工作,而因为地点问题,怎么都招聘不过来: }7 P$ E+ V4 Z8 q/ z+ d/ m* m
,怎么办?# F$ N! h- C; u* v5 S% v3 L G
我之前有招聘一些岗位是IT类的,因为IT人员更多喜欢在一线城市发展
" \8 h$ y% |* p5 g,这样无论是待遇还是发展都比较好,我搜索了好多简历,都是因为地点的问题5 A4 [, Q. X; {% r% s
,谈不下来,只能有两种办法:1、想办法找出自己公司,或二线城市能吸引他们
# y; p7 x, T# R的地方,大力的宣传,让他过来,但这种效果不是很好;2、我干脆把目标放在了
2 Z9 Y) Q: {6 D; k本地市场;就专门在所有的招聘网上找本地的人才,有些更新日期是半年前的,2 F/ |8 |& q$ W% b; T2 }7 Z( U
我搜出来,跟他电话聊。最后用更绝的办法,通过招聘网站,看本地区哪些公司
( ] w1 Y( \- R, {: Q也在招聘我要的那个岗位,由此推断,那家公司里一定有我要的人才;那我就把
9 N# w9 j9 p8 i$ L! {) i( I: X& l这些公司名字收集了,想办法找他们公司的电话进行挖脚。
& u; W5 [" X, r* @% [三、稀缺人才,找他们的圈子挖人
0 A: |6 `' P: S: ~4 \ 有些岗位,在招聘网上,找半天也不能找到我们需要的人员,那就要想0 T6 L% s& {/ B# L; h
办法找这些人活动的地方,1、论坛,上这些人经常上的论坛去交朋友,发招聘贴
( A# m& C$ W7 C2 R, c子等方式联系他们;2、找QQ群,找到他们用的QQ群,进去后,混熟了,再让他们
# u, H6 G" ]0 D( b6 M8 E6 P, o- u推荐一些人员……
, F4 k7 D4 g+ a+ k 以上的一些技巧,可能大家都有在用,也有可能有不同看法;其实招聘
8 p! P# G2 W; A, P6 x3 G7 v3 }也还有很多的技巧,说这些,只是提醒大家和我,要学会不断的总结技巧,不断
/ _, Y+ L l- r地沉淀,成为自己或下属的工具,让他们不用走弯路! |
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