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楼主
发表于 2013-5-24 11:50:50 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属cchro所有
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中人网论坛-cchro-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=739443)
企业说:你给我做多少贡献我给你多少钱; 员工/应聘者说:你给我多少钱我做多少贡献。请问这样的矛盾如何解决?

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发表于 2013-6-28 15:49:59 |只看该作者
浦江人才网专家:有经验的看应聘者以前的业绩,好的话他是主导者;反之,比如像实习生等经验业绩都平平的,当然公司方是主导者
pj.91job.com
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发表于 2013-5-24 14:25:46 |只看该作者
贡献是很难用钱来衡量的,比如你对公司做了一个重大改变,那么你认为值多少,1000?10000?公司又认为值多少?人的欲望是无限的,人也总是认为自己牛逼一点点比别人。如果员工认为公司给多少钱就做多少事,公司又相反,那反而没有矛盾了,双方只有做到利益相同就可以了。关键是,我做了那么多事,公司反而没给我那么多钱,这就是矛盾了。。。
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地板
发表于 2013-5-24 14:22:30 |只看该作者
以前论坛有个类似的辩论会,您可以看看!
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发表于 2013-5-24 13:05:02 |只看该作者
看什么岗位吧。
重复性高的岗位和创造性强的岗位不一样
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书,面对数以百万的浩瀚书海,看好书成为我们必须的选择,老杨看书每天为您一本好书,让您拥有丰富多彩的智慧人生。
好书推荐请关注微信号:laoyangkanshu 微信名:老杨看书
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发表于 2013-5-24 12:53:34 |只看该作者
看华为的激励~
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