“先干活，再谈钱”这是种人才！

lovelady9

在人才测评中心工作的时候，我认识这样一个人，我认识他的时候，他已经晋升到主管了，但是他去公司的时间并不长。他说，他从来就是一个行动为先的人，在应聘的时候，公司问他要多少薪酬，他说“先干活，看我完成的质量再谈钱”，如果我是面试官的话，我也肯定会当场敲定，凭的就是他强大的自信心和勇气，还有对工作的责任感。一般人是没有这个魄力敢这样说的，他敢这样说，首先就会让面试官对他的感觉不一般。这也是一种人才啊！你们这么看吗？

lovelady9

旺财小强 发表于 2013-5-29 10:12
( s3 U8 |3 g3 u以前也碰到几个这种类型的求职者，主要是机修、电工这类技术类岗位，但真心不敢要。
& V, z8 @- Q7 M4 Z0 V- F& x有这种想法的人，要不 ...

说的好极了，真心受用  

旺财小强

以前也碰到几个这种类型的求职者，主要是机修、电工这类技术类岗位，但真心不敢要。
- \2 M9 v& H) `( `$ N9 ~  p有这种想法的人，要不就是确实能力强，并且很自信，后期的薪资要求也比较高，每个公司都会有自己的薪资体系，你需要考虑是否愿意为个别人员打破这种薪资体系？如果不愿意，那他很大可能会离职。
要不就是这个人水平一般，但是盲目自信，这种人不要也罢。
. f& H6 V  M/ O/ m% @作为员工，最关注的当然是薪资，入职时最好双方都约定大致的薪资水平，每个企业对岗位都有一个薪资范围，同样员工也会有一个薪资预期，只有两者匹配，双方的雇佣关系才能得到维持，否则只是在浪费双方的时间。

lovelady9

lzg2001 发表于 2013-5-27 14:47
% `! W( @8 H; [: e+ B8 v这话表面上看是觉得此人自信,但实际上是不是真的自信呢,不能从这一句就下定论,所谓"路遥知马力",行动和结果 ...

; l( V& e/ R: O: I& E恩恩   真的受教了  

lovelady9

llp_1986 发表于 2013-5-27 15:15
+ k5 x) Z. \$ q& y/ I人才是无可厚非，但是还是前期谈好的好以免以后有纠纷

恩恩   

lovelady9

pigbag 发表于 2013-5-27 14:42
个人也认为还是前期谈妥了比较好，可以约定试用期的工资，转正后的工资可以在一个合理的范围内波动，关键是 ...

- Z  K! ~! B: q. w2 ?7 }2 R恩呢   

lovelady9

阳光婧婧 发表于 2013-5-28 23:21
; @$ W1 m9 ?3 L/ w! e0 J我只能说：呵呵。
! C, `9 f' l1 E- v/ _1 U那家公司是民营的吧

0 w. N) t5 o5 |8 U是啊，火眼金睛啊

阳光婧婧

我只能说：呵呵。
0 m0 M* _5 g: n) L+ ]5 V+ z那家公司是民营的吧

llp_1986

人才是无可厚非，但是还是前期谈好的好以免以后有纠纷

lzg2001

这话表面上看是觉得此人自信,但实际上是不是真的自信呢,不能从这一句就下定论,所谓"路遥知马力",行动和结果才是检验人才能力的最好方法.
' K) W- t0 }5 n6 l
; s& B8 w- f9 C每个人找工作心里都有把称,他心里也会有自己的心理价位,细想此话,如果面试官是非常认同说话自信的人的话,实际上是投面试官所好,再深了想,每家公司都会有自己的薪资标准,不可能随意给一个新入职的人员随意的薪金;因此,他也知道公司不会随意给他定薪的.而且,一个公司是否有绩效考核政策,如何才能考核的到他实际的工作质量呢?在目前国内许多公司,绩效考核都未必做得到能够真正考量得工作的质量好与坏,所以,能说出此话的人,实际上等于给大幅度官下了一个套.

对于面试官来说,碰到这样的情况,因多层面的考核,而不要因一句话,就主观的下了判断.

pigbag

个人也认为还是前期谈妥了比较好，可以约定试用期的工资，转正后的工资可以在一个合理的范围内波动，关键是看这个员工的表现。