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劳动争议案件

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lin041999 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-5 08:24:05 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 lin041999 于 2013-6-6 10:35 编辑

发生在我公司的真实事件：
刘X，1998年在公司某事业部受工伤，鉴定为6级，之后岗位调整，到公司另外一个事业部。04年因偷盗被公司起诉，被判三年缓期四年执行，遂公司在未通知本人的情况下，直接将其工资保险关系全部停了。
13年4月,刘X再次鉴定工伤等级为4级，现起诉公司，要求按照工伤4级待遇支付六级工伤赔偿、公司交纳刘X04-13年期间的全部保险，并按照工伤4级规定“不得解除劳动合同。。。”这意味着公司还要给他养老。。。
补充，04年刘X曾向劳动部门提起诉讼请求，准备告公司，但因材料准备不足，且劳动部门电子台账08年才开始有，未能留下有力证据证明04年刘X知道权益受到侵害，仅有劳动部门当事人回忆。
目前开过一次庭，案件正在审理中。。。HR们对此有何想法？
很抱歉之前把工伤等级写反了，误导大家了！！！
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白头熊 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-7 18:23:45 |只看该作者
公司在解除员工时程序不规范，应当承担相应的责任。
按照刘X的行为完全够解除劳动合同的条件，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金应该给予支付，具体支付标准我认为应该按照6级标准。
如果支付了上述的补偿金，2013年4月刘X的再鉴定应属无效的；如果没有则有问题。
这个企业很多地方做的不到位，判输的可能性大
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xitang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-7 09:11:45 |只看该作者
触犯刑律应该自动解除合同吧！当然之前伤残赔付按规则赔付就是。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xitang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-7 09:10:23 |只看该作者
触犯刑律应该自动解除合同吧！当然之前伤残赔付按规则赔付就是。
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胡明博客    

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发表于 2013-6-6 15:07:04 |只看该作者
谢谢分享。
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杨家将young 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-6 12:48:29 |只看该作者
本帖最后由 杨家将young 于 2013-6-7 08:34 编辑

法院的诉讼时限，貌似两年，也从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

根据当事人从2004年后一直没在公司上班这点来看，当事人已经与公司解除劳动关系了。换句话说当事人已经知道或者应当知道其权利被侵害。
有人说"生活不完美,完美的只是梦想本身",为了在不完美中追求完美,我会宁愿选择"与其流泪,不如流汗"的态度!
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杨家将young 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-6 12:47:26 |只看该作者
杨家将young 发表于 2013-6-6 09:21
另外，征缴社会保险费只属于社会保险费征缴部门的法定职责，按照现实当中发生的案例，社保争议不属于人民法 ...

社保不需补交的，社保局一般也不给补交。

另外2004-2013年，已经过了诉讼时限
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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发表于 2013-6-6 09:38:04 |只看该作者
伤残等级应该4级高于6级，而且98年受的伤，伤残鉴定结束后到13年再次鉴定，这已经过伤残鉴定有效期了吧～～～

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lin041999  抱歉，我误导大家了，是6级到4级。因没有解除合同送达，很可能判定算公司员工，保险给停了。工伤的钱就没了。没收入这是无法治疗的借口。  发表于 2013-6-6 10:46  回复
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杨家将young 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-6 09:21:22 |只看该作者
另外，征缴社会保险费只属于社会保险费征缴部门的法定职责，按照现实当中发生的案例，社保争议不属于人民法院受案范围。

至于那当事人，工伤六级，建议公司可以与他协商离职

点评

lin041999  抱歉工伤等级写反了，给公司造成损失是可以开除，问题是以后的保险我们要全部补交？后期升级的工伤4级能不能按造这个条款立马开除他。  发表于 2013-6-6 10:38  回复
有人说"生活不完美,完美的只是梦想本身",为了在不完美中追求完美,我会宁愿选择"与其流泪,不如流汗"的态度!
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发表于 2013-6-6 09:14:44 |只看该作者
兄弟，工伤等级最严重的是一级，从四级到六级，不能说是升了

点评

lin041999  好吧，我写反了，是从六级升到四级的，病情严重了。  发表于 2013-6-6 10:34  回复
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发表于 2013-6-6 00:42:09 |只看该作者
还是公司有一些必要的手续没有办理清楚
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