人力资源工作的价值如何体现？

qlyang999

你什么时候最有成就感？
" a6 m# ~  Q7 }. b/ @5 k/ _1、招聘人你能决定么？
2、当前的培训有效果么？管理类的培训如何评估？
3、人员培养的成果如何体现？人资培养的作用体现在哪些方面？
( n6 ], ^: ?7 f! ]" P4、无论如何调整薪资政策，总有人因为薪资而离职，如何保证薪资能够跟得上形势？
5、考核方案的激励性体现在哪里？公司效益好，那是业务部门的功劳，人资的作用体现在哪里呢？
6、劳动关系处理的好，那是应该的，处理不好肯定是人资的问题，哪怕公司方面有问题。
7、你想增加福利，成本放在那里，你想增加非成本的福利，公司又是加班文化。
8、企业文化，你别想了，呵呵。
$ a3 h! p% g1 ~, w& J+ }4 H$ K# L总之一句话，人力资源工作的价值太虚幻，无法量化，无法体现，你怎么看？？
: y/ g, l' h2 c1 Y! k- o+ O

古月11

不用这么消极吧，做好你手上的事情就是最有成就感的