这种情况企业该如何正确处理~谢谢各位老师指教~

ccuag

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本企业位于上海市中心，由于各种原因，企业将于2015年初搬迁至上海边郊。现出的问题是，本月很多职工合同到期，人力资源在准备合同的同时，以让有关部门负责人去询问了一下大致情况，很多职工说合同要签，但以后那里是不去的（请病假），但企业一定不想这样，从各方面来说都不利于企业正常运作。
请问给位老师：1、如果签合同，如何约制，如何保护各方利益？2、如果不签，企业将需支付何种费用？
! F$ L4 x+ }* K7 B( E+ X& H麻烦各位老师指点~谢谢~

waixuan2013

我最近遇到了一个不错的人力资源的平台:
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pigbag

xbwan 发表于 2013-6-6 14:06
2 q- Y, D/ k7 F/ J/ c劳动合同肯定是得签的，可以在合同内写员工约定，如工作地点发生变动（从市区到市郊），双方可协商解除劳动 ...

这个办法好一点，顶一下

173886650

合同都签到2014年12月31日，员工不同意去新工作地点的，合同到期终止

ccuag

谢谢各位老师指导~
不签不行~
; M3 h- o+ z- D员工也不会自己写离职报告~
合同地点可以写上海市吗~

飘摇在都市

本月到期，现在才提出这些疑问，时间有些紧张啊。可以劳动合同中注明现工作地点，后将搬迁至某个地址。从另一方面来讲：公司搬迁员工能够理解，但也需要从员工方面来考虑一些问题，对于搬迁后的相关措施是否对员工有说明，如住宿、交通等后续问题。

xbwan

劳动合同肯定是得签的，可以在合同内写员工约定，如工作地点发生变动（从市区到市郊），双方可协商解除劳动合同，企业无须支付补偿金。

lark1234

可不可以把合同签的短一点，然后到了那边再重新续签。

晏然07

如果是到15年的时候必须要搬迁过去的话，员工不同意的话，双方可以友好协商解除劳动合同的

晏然07

劳动合同中写明工作地点事项，双方协商一致