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当绩效考核遭遇办公室政治

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楼主
发表于 2013-6-7 10:56:23 |只看该作者 |正序浏览
M公司建立了一套绩效管理制度，还分批与各分管高层、各部门经理进行沟通并听取建议。根据绩效考核制度，2010年4月应当提交KPI评分并进行绩效沟通。 ... [点击查看全文]
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7楼
发表于 2013-6-7 13:44:29 |只看该作者
绩效考核最好数据说话，跟政治没有关系，坚决反对互相打分
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-6-7 13:43:23 |只看该作者
绩效考核最好数据说话，跟政治没有关系，坚决反对互相打分
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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5楼
发表于 2013-6-7 13:42:21 |只看该作者
绩效考核最好数据说话，跟政治没有关系，坚决反对互相打分
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zgx6868    

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发表于 2013-6-7 13:41:46 |只看该作者
绩效考核最好数据说话，跟政治没有关系，坚决反对互相打分
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发表于 2013-6-7 13:41:37 |只看该作者
绩效考核最好数据说话，跟政治没有关系，坚决反对互相打分
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lxt711821    

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沙发
发表于 2013-6-7 10:56:23 |只看该作者
谢谢楼主的分享，但分析的不够透彻，解决的方案不是很全。
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