劳动关系

hxggfgga

各位大虾：请教一个问题：公司营业执照没有办下来，已经用工了，需要给员工签合同吗，如果不签的话，需要支付双倍工资吗
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谢谢了

ycdbkun

分情况的，如果是集团公司或者是控股公司设立子公司，在新公司具备用工主体资格前即营业执照办出前，可以先和母公司签。单个公司再分立成两个公司也是一样的。
0 U6 Q5 h8 M0 R8 O) W2 c7 }如果是自然人新设立公司，在具备用工主体资格前，可以签订雇佣协议（劳务协议），明确双方的权利义务。这里有个风险，就是如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因不是劳动关系，所以工伤无从谈起，如果从筹建到营业执照办出来时间跨度比较长，建议为雇员购买人身意外伤害险，以规避风险。

我爱书

营业执照未办下来，还不举备用工主体资格。或者采用劳务派遣的形式，或者与上级单位签订劳动合同。

baalys

正规的企业一般都会先挂靠其他单位或者劳务派遣

luckdjb

一个月内必须签订。具体建议你直接问劳动局。