一个做入调离手续办理员工的迷茫

韩晓光

刚从一个白酒生产企业跳槽到一个医疗器械企业。之前是做人员招聘，培训这一块的，转到这里做入、调、离手续办理，很基础、很繁琐的工作，天天重复性工作，少了之前工作中的乐趣，挑战和个人价值的成长与锻炼，我是不是该坚持下去？个人感觉，有责任心、认真、会基本电脑操作的人员都能做现好现在的工作，我很迷茫，想知道自己坚持下去对我的职业生涯有什么帮助，望高人指点迷津！

农泯儿

这工作本来也是作为一个HR应该做的分内事吧，而且你在这个岗位上积累了经验以后，看看能不能申请去负责HR的另外一个工作模块学习和工作啊，如果公司的待遇和其他各方面都不错的话，还是留下来比较好。

飘摇在都市

这个问题应该是入职前考虑的吧，目前只有两种办法，一既然这公司你比较看好，那么就先脚踏实地地做好现在本职工作，然后再慢慢地引申到其他方面，给自己在这家企业的发展铺垫好更大的平台，另外一种，如果不能沉下心来做，那还是建议你另寻其他适合的岗位

韩晓光

变变变-www 发表于 2013-6-13 10:52
不仅仅是这些手续的办理，怎么去考虑深层次的问题，比如离职率分析、入职人员劳动合同的签订的法律风险规避 ...

谢谢你指点迷津！

celandia

人力资源工作本来就是重复性很强的工作，每一家公司都有可以学习的地方，多看看，多想想了。

变变变-www

不仅仅是这些手续的办理，怎么去考虑深层次的问题，比如离职率分析、入职人员劳动合同的签订的法律风险规避、员工花名册的建立等，这样才能进步...

亲爱的爱很美

sdkjrzb 发表于 2013-6-13 09:11
$ m" D- e$ d6 K5 p" t  E我的建议：一直做下去，但是要提醒你一点，不要紧定在你的入、调、离的手续琐碎事上，要学会从这些琐碎事上 ...

总结和寻找突破口是关键

zgx6868

行行出状元。做这样的基础工作也可以学习到很多东西的，熟悉人是一方面，也可以很好掌握公司离职人的动态，掌握一手的数据资料。。。。慢慢来。。。

sdkjrzb

我的建议：一直做下去，但是要提醒你一点，不要紧定在你的入、调、离的手续琐碎事上，要学会从这些琐碎事上寻找突破口，例如数据分析等。姑且听之吧

韩晓光

15298502022 发表于 2013-6-12 19:15
其实这也是人力资源管理的一个方面，我相信只有当我们熟悉了整个人事管理的模块我们才能够有足够的能力做一 ...

嗯。谢谢！