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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 有关劳务派遣合同的问题
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[求助] 有关劳务派遣合同的问题

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icezk    

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秀才

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楼主
发表于 2013-6-13 13:05:35 |只看该作者 |正序浏览
  某派遣公司与员工签订劳务派遣合同，但合同期限为1年！现员工已在派遣公司工作1年零6个月，派遣公司辞退该员工，该员工已派遣劳动合同年限不满2年唯有，是该合同无效！要求赔偿1年零6个月的双倍工资。请问这个到底有没有依据呢？, d( {  q# o8 M' }
PS： 劳动法里只规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 但是没有说如果没签订2年，是视为合同无效呢？还是视为签的就是2年呢？8 j) u+ u9 Q$ ^- H
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luckymm    

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地板
发表于 2013-6-13 15:51:28 |只看该作者
这是个技术话。。。。。。。。。。。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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icezk    

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发表于 2013-6-13 15:12:47 |只看该作者 |楼主
飘摇在都市 发表于 2013-6-13 14:27
) q6 P+ W# K3 l# I: y3 k9 w) b合同当然是有效的，派遣单位未按要求与被派遣者签订二年以上的劳动合同，只能说明派遣单位操作不合规，但不 ...

3 s) b% T: ]. q' q; s( }谢谢 ~那现在该员工还有6个月未签订合同呢~这个算没签合同双倍工资嘛？

点评

小差火  除去30天，他有权诉求得到5个月的双倍工资！  发表于 2013-6-14 16:11  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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飘摇在都市 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2013-6-13 14:27:04 |只看该作者
合同当然是有效的，派遣单位未按要求与被派遣者签订二年以上的劳动合同，只能说明派遣单位操作不合规，但不能说已经签订的合同为无效合同，这是两回事
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