辞退怀孕女职工的相关赔偿

依依宝贝

楼主最近遇到一朋友，怀孕三月，公司欲辞退其。辞退理由是5月16日-6月14日申请的假期，领导在6月7日回复，同意5月假期。6月1日至---6月14日假期不同意，故6月1日至14日考勤计旷工。连续旷工5天，属于严重违规行为，可以即时解雇。

4 {" Y0 V3 {& ?5 h3 R" D朋友则表示：
1、5月16日-6月14日休假，是因为期间多次出现先兆流产，听从医嘱卧床休息才请的假。有病例证明。
2、朋友5月申请的假期，领导六月才OA回复不准假。此间，属于休假期间，并不清楚领导未批假。
; a8 `' X$ E/ ^) f4 |7 W2 T3、6月7日，朋友总监还用公司邮件与自己讨论工作相关事宜，朋友也在6月7日回复了该领导邮件（已打印用于取证）。
) y& @) {) B" B4、公司计朋友考勤为旷工，朋友截止至6月17日，未收到公司的旷工解雇通知书。
& c. U. M+ ^) f$ Z. T4 V, E; P6 a5、6月17日后朋友回公司上班，每天邮件请示领导，需要跟进的工作有哪些，领导未回复邮件（已打印用于取证）。
( {! q. y2 u/ v( `: H1 S6、6月19日，朋友口头请示领导需要跟进哪几项事项，领导回复，暂时没有工作安排给朋友（已录音用于取证）。

1问，在这种情况下，公司辞退员工，员工申请劳动仲裁，胜诉的可能性大吗？

4 G% w* g9 l; S0 u( ]2问，如果公司一定要解雇，员工除了可以申请除了N+1，是否还可以考虑怀孕期、哺乳期工资，产假工资三项。

6 c% j  B  N$ |4 `& e朋友表示，在网上看到人家的一个三期辞退补偿：
  U( T4 A  S) o" a5 o1 Y+ O      孕期:60% * 员工工资 * 准生证预产期相差天数；
# |# ]9 B& h+ R      产假+晚育期：100%员工工资（98+15）天
/ f4 q' v2 U0 q- G8 f" D( R/ I      哺乳期：75%  * 员工工资 *哺乳期剩余天数
      经济补偿：（离职日-入职日=服务年限）*月工资

搜索了很多信息，也没有找到以上核算方式的支付依据。唯一有关联性支撑的文件是《广东省女职工劳动保护实施办法》中提到了哺乳期赔偿。但是2012年颁发了《女职工劳动保护特别规定》，那么《广东省女职工劳动保护实施办法》是否继续适用？还是与国家相抵触的条款，按国家标准的条款，优于国家标准的条款，则按广东省有关规定执行。

) T9 V5 O. ?9 e请各路大虾赐教，以上的计算方式是否合理？如合理，依据取决于哪部法律法规或办法？谢谢！
  N0 y1 f2 X0 R" W% D
3 _4 T# [1 i: o, K1 q
+ L/ c3 |' J7 N
9 {! d) e; H% \

tangxiuchun

分享下，我老婆刚和公司协议解除劳动合同，预产期10.2，赔偿如下
' |; a8 o. d* q* K' e6 C& x  R- `; \从现在记起一直至哺乳期结算，工资全额支付+公司5险1金，N+1，年终奖
其他无，基本就是12个月工资+N+1+年终奖和5险1金
% G% f& K- ], d! t$ T* @* e9 u供参考
就坚持一原则，不违纪，就OK

ztfox

用自己邮箱发邮件给人事部，询问并未开除仍旧在职状态下为何删除账号等，并要求限期回复，每天一封，保留证据

hipyn

第一，既然没有开具解除劳动合同的相关文件，那应该视为劳动合同关系存续，双方继续履行各自的权利与义务。第二，如果自己实在是想离开，就要求公司根据劳动合同法规定开具相应的法律文书，然后持相关法律文书和证据申请仲裁。如此，该案件员工胜诉面更大。第三，按照目前情形无法通过劳动合同第三十八条规定解除劳动合同，而申请仲裁要求赔偿。第四，就算单位违法解除劳动合同，员工只能申请2倍的赔偿金，而案例中所提支付产假工资、哺乳假等假期的工资没有法律依据，应该不会得到支持的。当然，也有可能地方性的行政法规有相关规定支持。
按照目前情况，对自己最有效的保护方法就是继续上班，每天询问工作安排并做好记录，等待工资的发放和产假的来临。如果在此过程单位违法，就可以自己提出离职，然后要求经济补偿金等。比如：未发放工资、未核准产假等。

s80s1b27

如果是违法辞退，须支付的项目如下:
, n# B0 g1 W: W! |' d1 d1.赔偿金：N*2
2.孕期工资：正常工资*100%*孕期月数；
  K0 T/ ?% l2 v) C6 B3.产假工资：正常工资*100%*（98+15）天；
4.哺乳期工资：正常工资*20%*12个月
( R2 t, C" o( K5.生育医疗费和营养费：5000左右

  z7 T5 C% M# ^, H- Q- c法律依据何在？

想要的未来

公司这样做很不人性化，公司不能开除怀孕女工，所以我建议你还是跟领导说下对待这样要任性化点，不然真的追究起来，公司要受到很大的补偿，所以请公司领导好好考虑下

依依宝贝

zzrniuniu 发表于 2013-6-26 15:00
' u. K' B! D, e( q! H& M公司不开辞退证明，你还是要进行考勤打卡，保留你上班的记录，以便日后投诉的时候作为证据。但这里有个关键 ...

  @* ]: C/ A+ U7 W5 O$ U公司比较人性化，不打卡上下班。
请假制度没有问题，出现的审批滞后也是领导个人原因延误的。
朋友请假有提交病例单，正常来说，朋友是履行了请假程序的，应该算不上严重违纪。

西湖树影

有医院的病假证明，是不是即使领导不批也可以算病假？

zzrniuniu

公司不开辞退证明，你还是要进行考勤打卡，保留你上班的记录，以便日后投诉的时候作为证据。但这里有个关键，你们公司请假审批正常都是可以滞后的吗？因为即便是怀孕期间，如果严重违反公司规章制度，也是可以开除的。

稻香老农1986

这个没遇到过，学习学习，以后遇到了可以用到