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本帖最后由 烟雨听雨轩 于 2013-6-21 15:54 编辑
1、女职工劳动保护特别规定中的产假、生育津贴对未婚先孕,未婚生育以及超生的女职工是否同样适用?
2、单位有一个女职工生育二胎,但不符合国家的计划生育政策,是否可以解除劳动合同?经济补偿与解除普通员工的劳动合同的经济补偿有区别不? 说明一下,我这边是广东的国有控股企业 |
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