讨论：如何与年长的员工沟通？

莼潶铯

向各位取经验，想听听各位的见解呢。

姑且称他为A，50后，是全公司年纪最大的员工，公司最新招回来的。

    上星期这位员工和我一起出外参加会议，我们不属于同一个部门，一起外出的话，就需要向各自的上级通报。
$ r+ y2 F5 a" W! }) D8 K    在会议之后，他跟我说不跟我回公司，自己去处理其它事，我让他跟自己的主管说，他说他会的。
/ O8 n$ A, H8 P: M# C    结果就是，他没有跟自己的主管说就去做其它事情了。
    过后，他的主管责骂他违反纪律，没通报，当他旷工处理。
    然后，他过来责骂我没跟他主管说他外出，是我的错，我应跟他主管说的。
    我觉得他是新员工，不太清楚公司的规定，于是我跟他重申一遍外出要跟主管通报的规定，然而，他觉得我不遵重他，当他三岁小孩子在教训他。
6 z. I7 p6 s  h( Y6 V, W$ f    还说这个规定是多余的，是故意挑剔，外出是很小的事情，没必要跟主管通报，依然觉得这事是我的错。
! h6 n4 Z. M+ C    我认为既然这是公司的规定，员工就应遵守，不是由我代他去跟他主管通报，应是由他自己向自己的上管通报。
    于是这样，我就和他吵起来了。
  z7 M! g$ I7 F. w- n
6 x4 n7 D) g, Q( B1 l2 l8 X    如果是你，你会怎样处理？

rengf

遇到这种人，需要和他好好沟通，要不他会以为你为难他

vaehi

要不就是当初没沟通清楚，但是根据你的描述，我感觉更可能是在 推卸责任，发泄一下  而已

pigbag

个人感觉这个和公司的制度、流程有关，无关年龄，本部门主管对本部门员工负责，这个是刚入的新人就应该懂的道理，他和你吵是不是你们之间有什么误会呢？等大家都冷静下来了好好聊聊吧。

351304869

题目和内容关联不大。
1 O) E( L1 l% N; K
这个是汇报工作的程序问题，你都不是他们部门，这事跟你没关系。他找你，这本身也说明这个人的职场能力有问题。

周末girl

我觉得与年龄无关吧，只要是公司的规定，也不是你能改变的。他被骂了又按旷工处理，心理肯定不舒服的，所以觉得你跟他一起的，你应该告知他的主管。现在肯定是找你发泄的，这时他正在气头上，你又在伤口上撒盐，不爆发才怪呢。过几天等大家都冷静下来了，找对方谈谈吧，也许是大家不够默契，误会了双方的想法呢。