作为HR，您会在意候选人不回复您的面试通知吗？

celandia

如题，在通知候选人的过程中，会发邮件或是短信告知候选人面试信息，但是收到的回复确认短信或是邮件寥寥无几，近期还发现一个特别滑稽的现象，同时通知了一批候选人，唯独行政和人事的职位不做答复，很汗颜！大家怎么看待呢？

我认为做行政和人力资源应该有这种意识，这个职位在企业里起着举足轻重的地位，自身礼节处理不好，怎么能带动其他员工按目标前进呢？而且这些也能反映一些人的职业素养，最近面试了一个人事助理，初试感觉良好，聪明好学，但通知复试的当天未按时参加，后致电询问，告知临时有事，找不到我的电话，把初试时发的面试通知短信删除了。。。这。。。借口还真是多。。。我只想说，我们在初试接待、电话通知等各方面都尽力做到位了，这种“放鸽子”现象仍频繁发生，我很无语，不管怎样，我们做HR的，一定要以身作则，在同领域里做一个好榜样！

我以上通知的职位基本上是毕业1-2年的人，我不想有年纪歧视，但是细节和礼仪，这是每一个正常人都应该注重的问题。不是么？

馥矣芳荑

虽说，这样不回信息的应聘者做得不够好，但是，以前我作为一个应聘者在给招聘公司留言咨询的时候，我也同样看到有很多公司的HR是不给应聘者回复的。所以，当我们埋怨应聘者的时候，先想想自己有没有类似的行为吧。因为，应聘者只是丢了自身的礼节，而我们更是损了公司的形象！

saybye512

34252836 发表于 2013-6-26 11:09
现在的90后这种现在是比较严重的。。
我面试过一批90后 经常是迟到 好高骛远 很难搞 ...

哪有？我也算90后，最近在找实习，一般接到短信或邮件都会回复的，并且每次面试都会至少提前十分钟去。有一次，有人通知我八点半去，我八点零六就到了，结果负责公司打扫的阿姨告诉我，公司九点才上班，囧。。。。。所以不是所有90后都这样的呀

celandia

糖果芳芳 发表于 2013-7-2 17:23
一般不怎么在意，如果能回复的，印象会更好。但我一般都会在邮件中选择“已读回执”这个功能。
1，如果对方 ...

嗯，分析的很有道理。

糖果芳芳

一般不怎么在意，如果能回复的，印象会更好。但我一般都会在邮件中选择“已读回执”这个功能。
1，如果对方看了邮件，那么我就会收到邮箱系统自动发过来的回复（而且这类邮件回复，一般我都会设置自动归类放在同一个文件夹），有的候选人看了邮件，会回复一些感谢来电，会准时到的话（当然，这取决于这封邮件的专业性）；
2，如果没有收到系统自动发过来的回复，那说明这个候选人可能没收到邮件，或根本都没去看邮件，这时就要看是否需要再打个电话过去确定一下是什么原因，候选人没看邮件（没收到邮件？忘记了？已经找到工作了？对这家公司不感兴趣？）

emily901

其实如果HR得到了回复，可能就会对这个应聘者的第一印象比较好的，对于应聘者也是有利的呢

lqy5656

我对其态度：无所谓。如果求职者看中这个机会，会主动想办法联系到我们的。没有那么多借口。

zgx6868

人多为患，但是好人又不多。。。

sunny8

能短信恢复的真是寥寥无几。但是对于约定时间没有出现，电话信息全无者，没有纪律观念也不懂的尊重他人，还是不建议录用吧

linting318

对于这个也是好无奈，答应的斩钉截铁，到最后还是没来，苦恼。。