劳动纠纷：培训费是否应偿还？

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案例

背景：劳动者（以下简称A）于2010年4月入职某公司（以下简称公司），任职人力资源部经理，并于2012年2月签订“2012年度人力资源经理任务书”，任务书约定A2012年度执行年薪制，薪资总额为10.76万元，其中基础年薪为7.68万元，按月发放，每月6400元，季度绩效工资1.56万元，每季度3900元按季度考核发放，年度绩效工资1.52万元，绩效考核得分大于等于90小于等于100分，全额发放，60分至90分，按实际分数百分比发放，大于100分按实际百分比发放，低于60分金额为0。

A在职期间，2010年4月-6月，公司未缴纳社保，2010年7月-2012年12月，公司以当地最低基数为其缴纳社保。2010年4月至2011年12月，公司未依法缴存公积金。

A的朋友于2011年10月至2012年7月在A的公司挂靠社保，所有费用从A的工资中扣除，所有费用合计5938.33元。

A于2012年6月1日与公司签订培训服务协议，公司出资32000元安排A某大学的在职研究生学习，双方约定服务期限为2.15年

A于2012年11月鉴于以下原因向公司提出书面辞职：

1、2010.4-6未依法缴纳社会保险

2、2010.7-2012.11未依法足额缴纳社会保险

3、公司未按双方约定足额支付工资

4、2012.11,公司单方面撤销A任职的部门及岗位

公司同意了A的辞职申请，A于2012年12月19日办理工作交接手续，公司于2013年1月3日开具A的离职证明，但要A赔偿培训服务费用23317.8元，否则不予结算工资及其他费用，双方协商未果。

A于2013年1月11日向某仲裁委提交申请

1、要求支付2010.4-2012.12解除劳动合同经济补偿金金额28101元（9367*3）

2、支付2012.10至12月绩效工资3900元，支付2012.1至11月未发工资11994.3元，支付2012年12月份工资6087.87元

3、支付2012年度绩效工资15200元

4、支付2012年带薪年休假工资6460元

5、终止培训服务协议

补充：社保未缴纳及未足额缴纳事宜，A于2013年2月19日向社保稽查中心申请稽查，公司于2013年5月已进行补缴。

某仲裁委受理后，定于2013年4月23日开庭

问题：
1、请大家讨论此案件，A的辞职理由是否合法？
+ L) y4 g) Y! J% G! |2、A的仲裁申请，能否得到仲裁委支持？理由？
3 }1 P' B$ R$ {
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davis0705

坐等结果！

rengf

仲裁结果，稍后公布