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[求助] 关于加工资

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发表于 2013-7-1 15:33:32 |只看该作者 |正序浏览
我们公司从2011年9月份加过一次工资,一直到现在都没有加过工资,我们部门经理给总部打过报告,打了好几次都没有回音了,而我们作为管理区,管理部门的员工在不断地流失,虽然我们招聘效果很快,但是进来的都是些刚毕业的大学生,而走的那些都是些老员工,我问经理,为什么总部不批复我们加工资的申请,一般企业都是每年浮动一些,而我们公司为什么呢?经理跟我说,因为今年就业压力大,现有的工资标准能够招聘到员工。。。。。可是我在想,难道仅仅是因为今年的就业压力大能够招聘到员工就不加工资了吗?作为HR部门专员,虽然也想加工资,但是过于敏感,只能向员工耐心解释,哎,太有压力了,像各位求教一下
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发表于 2013-7-9 08:38:30 |只看该作者 |楼主
假文人 发表于 2013-7-8 14:34
说明岗位的可替代性还是很强的,核心竞争力是法宝!

是的,朋友说的很对,如果一个岗位的可替代性很强的话,那就没法谈论工资,企业也不会很重视这个岗位
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发表于 2013-7-8 14:34:34 |只看该作者
说明岗位的可替代性还是很强的,核心竞争力是法宝!
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发表于 2013-7-4 15:45:00 |只看该作者 |楼主
八月01 发表于 2013-7-4 15:19
如果领导的意图就是不加工资,那么这件事就永远不要提,提了还对你印象不好,工资少,自然而然会有人说的, ...

进退两难的境地
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发表于 2013-7-4 15:19:49 |只看该作者
如果领导的意图就是不加工资,那么这件事就永远不要提,提了还对你印象不好,工资少,自然而然会有人说的,领导也不是不知道
帮别人做事还不讨好,成了我的错
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发表于 2013-7-3 11:13:43 |只看该作者 |楼主
qianhan 发表于 2013-7-3 11:12
领导注重战略,员工注重拿到手的工资

是的呀,呵呵
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发表于 2013-7-3 11:12:20 |只看该作者
领导注重战略,员工注重拿到手的工资
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发表于 2013-7-3 11:10:13 |只看该作者 |楼主
AMUWANG 发表于 2013-7-2 20:19
几年虽然就业压力大,但是大部分学生的心态还是没有摆正。短期离职的现象还是很普遍的。

另外有些行业,就 ...

呵呵,是呀,虽然每个公司都需要HR,但是每个行业的HR工作侧重点不同,有些行业的HR招聘压力特别大,而有些则相对轻松点了
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发表于 2013-7-3 11:08:38 |只看该作者 |楼主
人才的力量 发表于 2013-7-3 11:01
有时候可能确实是我们没有在领导那个高度,理解不了领导的意图吧~我也理解不了。。。。 ...

如果能够理解的话,不是一个公司的员工都是领导了呀
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