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本帖最后由 幸福的小风筝 于 2013-7-8 11:52 编辑
3 V2 Q! [8 x' g, [; _
9 B- N8 f$ b. S1 i' h: {$ l, c我是新入职这个公司的快有四个月了,之前是有老员工在08年入职进的公司,% u- `6 Z% {7 L0 F: O9 I; t
员工单方没有和企业签订任何的劳动合同,这些员工依然在职,
; V) O+ }: t* T! ~& b现在拟定劳动合同的话,应该是直接拟定无固定期限的劳动合同还是+ ?- Q+ j7 h: q7 M5 a5 s2 T
可以拟定有固定期限的劳动合同呢?如果是后者,拟定有固定期限的劳动合同,* e) d" g( {3 M' w
开始的时间是不是就要从该员工08年入职的时候算起呢?
3 L5 D1 x4 E% ^) Z/ L0 T. e0 g如果是无固定期限的劳动合同,详细具体需要怎么弄,是从当日填写劳动合同之日算起始日吗?
1 _. K+ l; j- s9 [9 ]1 |4 S S; ?) {) W% i7 C# a/ x
( f) f' A! F0 X. q有了解的朋友,帮忙解答一下,谢谢各位了~
& K+ M( C0 E4 X. ^
4 G) g# R; B( v/ H u; _; Z- ]
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