转行做HR真的很难吗？

jaymuyu

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5 V9 t5 E/ I, e* O/ H' X' r       我是2011年毕业的，在一家网络通信设备的公司做工程师，刚入职的时候，就发现自己不适合做技术，但当时因为很多原因不能辞职，于是在做好工作的同时，看了很多人力资源、心理学方面的书，感觉自己对人力资源特别感兴趣。
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% N1 h: ^/ h  C# f& W       随着工作时间的增长，在这两年，我被评了几次优秀员工，也被提拔为组长，但这些并不是因为我技术做的有多好，而是我的执行力很强，能够想领导之所想，做领导之想做，同时和同事的关系处理的不错。
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7 s& J0 x6 K- m5 |8 K3 x! o$ x       虽是这样，但我心里越来越觉得不安，因为我觉得自己做技术以后肯定是没有出路的，我真的不擅长这方面，我想做人力资源，而且就把人力资源的工作当成一辈子的事业去做。而且在这两年的工作中，为我们团队也做了很多类似于人力资源的工作，比如建立绩效考核机制、策划团队分组、培养几名新人、建立了各类规范等等。

* t0 s9 j1 R$ b! \: W& C       我也参加人力资源培训的课程，但就是没有人力资源三级证书，我不知道就自己目前的情况，转行做HR，会不会没有公司要？HR的工作是否必须要有HR的经验才可以，过一段时间就想辞职转了，心里好没底，不知道能不能找到合适的工作？？

月溪鸽子

我也想转行做HR 没经验 没证书 保佑我找到工作吧

elva_欢

我也是很喜欢HR，去年考了个二级证书，但是找工作的时候，人家都要求有相关工作经验，我那个郁闷~~~~现在只是希望以后能从现在所在职位转到HR部门去，保佑我吧

jaymuyu

zgx6868 发表于 2013-7-10 08:47
! e+ I) y: S, A2 D& E' J' T喜欢是第一位的，可以一点一点来，但是一定要做好自己的职业规划。。。

( Y& v" ^# M3 t. R就是觉得自己比较喜欢和感兴趣~

jaymuyu

liziji 发表于 2013-7-10 19:55
非HR经理的HR管理

* [% u2 e4 E4 p" U, h+ ?: O    在企业人力资源管理工作中，有一项专门的工作任务，叫非HR经理的HR管理，就像楼主所 ...

非常感谢您这么细致的回复，我会认真考虑您的建议的，现在确实是一个比较关键的选择节点了

liziji

非HR经理的HR管理
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- a) b' U3 ^. _' r    在企业人力资源管理工作中，有一项专门的工作任务，叫非HR经理的HR管理，就像楼主所做的工作那样：“建立绩效考核机制、策划团队分组、培养几名新人、建立了各类规范等等”，从企业要求上说，这些HR工作，各个业务部门、服务支持部门等非HR部门的经理们都需要做的，只不过很多企业的很多部门不做而已。
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    HR经理做HR工作，与非HR经理做HR工作，有一些区别，这些区别楼主可以了解一下，认真品味一下其中的滋味差别。上个世纪80年代，中国社会流行一个词叫下海。下海这个词其中的一个含义，是指非职业京剧演员（票友），正式放弃原来的身份或职业，转做京剧正式演员。票友做得好，不一定下海后也能做得好。四大名旦，四大须生等都是科班出身，没有一个是票友下海成名的。
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- a: X9 K2 l/ ^* f9 W6 M1 S1 A  e# t    楼主目前的职业是网络通讯工程师，顺着这条路发展，将来的发展可有两个选项，一是做技术上的权威大拿，凭通讯技术吃饭；二是做通讯技术的管理，如项目主管、项目经理、项目总监，凭通讯技术管理吃饭。就像微软的鲍尔默 史蒂夫，技术上比不了比尔 盖茨，但管理上比尔 盖茨还是赞佩有加的，不然，比尔 盖茨也不会从CEO的岗位上下来。可见，技术管理也是一个很有发展的职业。

    从实践中看，技术岗位转HR岗位相对容易，HR岗位转技术岗位就难了，而且从薪酬待遇上说，同级别的技术与HR岗位相比，技术岗位的银子要多于HR岗位，这方面你可以做一个薪酬调查。楼主参加工作才两年，脑子一热就想辞职转岗，未免有些草率。等你真正想清楚了再转行也不迟。
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    建议：好好做几年网络通讯工程师，期间可以多培养自己的管理能力，包括楼主感兴趣的HR管理。况且你的上级已经很赏识你的管理能力，已经让你做了组长了，楼主应该珍惜你的劳动所得，不要轻言放弃。转行做HR真的不难，但想成为名角也不是容易的事儿。假如做了三年HR没做好，再转回来做通讯工程师就难了。因为网络通讯技术日新月异，离开三年就非常可能OUT了，敬请三思。

spcchenyue

zhangbing49 发表于 2013-7-10 16:29
我最近也想转行做HR，前年拿到了HR二级证书，但是由于一些原因也没有转，直到最近才想着转行，之前做了4年 ...

5 H( q; ]' h8 C$ A/ k不要怕这些，做HR就是要懂公司的各项业务流程。对公司的各项流程不清不楚的，只能做事务性工作，做不好人力资源工作的。

spcchenyue

既然有兴趣就可以尝试往这方面去靠哦。你去了解一下，很多大公司的HR都是非本专业的，或者是半路出家的。她们照样做得很出色。

linkin2020

楼主有好的基础，已经在接触绩效、培训相关的。
3 u% w) q  _, Q+ C- c1 z对于转HR还是有很大的可能的
. Y, U! z! Z& h! e8 U公司会需要技术相关的HR，专业出身，对于技术更加了解
7 T4 ^2 `+ q. d  M# `* G4 [1.部门经理已经在接触招聘的工作了，招聘新员工，都需要相关部门负责人
$ L" W* g1 O5 x2.除了招聘，培训、绩效考核、综合的人事方向也需要相关技术部门的支持，这也是一个优势
3.劣势就是，两者之间还是有本质的区别的
; J- D; {5 h( e$ z' e5 W; O2 c& w4.建议：做好现在的岗位，做到综合管理层，到时候会负责部门建设、人力建设等工作内容，差不多已经在思考和处理综合人力资源高级管理在负责的事情了
& a2 T5 y& q8 M. Q若是现在从人力资源基层做起是不太明智的
. [' k$ A, s6 z  A& g0 c个人看法。

雪非言言

HR证书只是敲门砖，重在实践经验。

爱上这一行，就勇敢投入吧