转行做HR真的很难吗？

jaymuyu

       我是2011年毕业的，在一家网络通信设备的公司做工程师，刚入职的时候，就发现自己不适合做技术，但当时因为很多原因不能辞职，于是在做好工作的同时，看了很多人力资源、心理学方面的书，感觉自己对人力资源特别感兴趣。

       随着工作时间的增长，在这两年，我被评了几次优秀员工，也被提拔为组长，但这些并不是因为我技术做的有多好，而是我的执行力很强，能够想领导之所想，做领导之想做，同时和同事的关系处理的不错。

       虽是这样，但我心里越来越觉得不安，因为我觉得自己做技术以后肯定是没有出路的，我真的不擅长这方面，我想做人力资源，而且就把人力资源的工作当成一辈子的事业去做。而且在这两年的工作中，为我们团队也做了很多类似于人力资源的工作，比如建立绩效考核机制、策划团队分组、培养几名新人、建立了各类规范等等。
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* Z; A. a  l. J       我也参加人力资源培训的课程，但就是没有人力资源三级证书，我不知道就自己目前的情况，转行做HR，会不会没有公司要？HR的工作是否必须要有HR的经验才可以，过一段时间就想辞职转了，心里好没底，不知道能不能找到合适的工作？？

zgx6868

喜欢是第一位的，可以一点一点来，但是一定要做好自己的职业规划。。。

懒猫琪琪

同意楼上的，你看看你内心是真正喜欢什么，既然你喜欢人力资源，那你就坚持下去，谁说外行就不可以转行啊，是吧！楼主，支持你哦！

TTTTTavia

话说我认识一HR 之前也是程序员，成功转型大企业HR。

: T, a! {! `; \) f9 b6 H, ]他经常给予我帮助，而且很专业。

5 s, F5 c' |; \3 K+ w你也可以的！！！加油啦~~~~

xia105gh

我也是啊，做化学这块想转行人力，投了一圈简历无果，可能投的还不够吧

zhangbing49

我最近也想转行做HR，前年拿到了HR二级证书，但是由于一些原因也没有转，直到最近才想着转行，之前做了4年的质量，虽然没有学到关于质量的精髓，但也做到了班长一职，呵呵但是得为自己的人生做好规划，但是也害怕没有HR的经验，别人不会要，毕竟作为一个男的去做HR，条件肯定会更加苛刻。所以也需要大家帮我这个新人支支招，在此拜谢了！

pigbag

如果转行的话，要先从最基础的工作做起，薪资嘛 就别期望会有多高，放低心态，一切皆有可能！

雪非言言

HR证书只是敲门砖，重在实践经验。
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( u! a. D, V8 m爱上这一行，就勇敢投入吧

linkin2020

楼主有好的基础，已经在接触绩效、培训相关的。
8 Y+ ~& }# L  z对于转HR还是有很大的可能的
公司会需要技术相关的HR，专业出身，对于技术更加了解
1.部门经理已经在接触招聘的工作了，招聘新员工，都需要相关部门负责人
3 N, I3 d1 E$ m9 k# I2.除了招聘，培训、绩效考核、综合的人事方向也需要相关技术部门的支持，这也是一个优势
3.劣势就是，两者之间还是有本质的区别的
4.建议：做好现在的岗位，做到综合管理层，到时候会负责部门建设、人力建设等工作内容，差不多已经在思考和处理综合人力资源高级管理在负责的事情了
. V6 S' X0 E5 U; x% ]若是现在从人力资源基层做起是不太明智的
个人看法。

spcchenyue

既然有兴趣就可以尝试往这方面去靠哦。你去了解一下，很多大公司的HR都是非本专业的，或者是半路出家的。她们照样做得很出色。