转行做HR真的很难吗？

spcchenyue

zhangbing49 发表于 2013-7-10 16:29
6 y, X  U) w) T4 B, x; r我最近也想转行做HR，前年拿到了HR二级证书，但是由于一些原因也没有转，直到最近才想着转行，之前做了4年 ...

$ C7 n3 ?7 j) u' o. s) c8 A+ v不要怕这些，做HR就是要懂公司的各项业务流程。对公司的各项流程不清不楚的，只能做事务性工作，做不好人力资源工作的。

liziji

非HR经理的HR管理
( ^' f9 O5 k0 m5 i' J( n" o5 S
+ [7 j( J, f2 J5 w3 b    在企业人力资源管理工作中，有一项专门的工作任务，叫非HR经理的HR管理，就像楼主所做的工作那样：“建立绩效考核机制、策划团队分组、培养几名新人、建立了各类规范等等”，从企业要求上说，这些HR工作，各个业务部门、服务支持部门等非HR部门的经理们都需要做的，只不过很多企业的很多部门不做而已。
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; S! ~9 f1 ], f! o- b1 K    HR经理做HR工作，与非HR经理做HR工作，有一些区别，这些区别楼主可以了解一下，认真品味一下其中的滋味差别。上个世纪80年代，中国社会流行一个词叫下海。下海这个词其中的一个含义，是指非职业京剧演员（票友），正式放弃原来的身份或职业，转做京剧正式演员。票友做得好，不一定下海后也能做得好。四大名旦，四大须生等都是科班出身，没有一个是票友下海成名的。

% N7 C0 u4 f; n, T  }  A4 {    楼主目前的职业是网络通讯工程师，顺着这条路发展，将来的发展可有两个选项，一是做技术上的权威大拿，凭通讯技术吃饭；二是做通讯技术的管理，如项目主管、项目经理、项目总监，凭通讯技术管理吃饭。就像微软的鲍尔默 史蒂夫，技术上比不了比尔 盖茨，但管理上比尔 盖茨还是赞佩有加的，不然，比尔 盖茨也不会从CEO的岗位上下来。可见，技术管理也是一个很有发展的职业。

    从实践中看，技术岗位转HR岗位相对容易，HR岗位转技术岗位就难了，而且从薪酬待遇上说，同级别的技术与HR岗位相比，技术岗位的银子要多于HR岗位，这方面你可以做一个薪酬调查。楼主参加工作才两年，脑子一热就想辞职转岗，未免有些草率。等你真正想清楚了再转行也不迟。

    建议：好好做几年网络通讯工程师，期间可以多培养自己的管理能力，包括楼主感兴趣的HR管理。况且你的上级已经很赏识你的管理能力，已经让你做了组长了，楼主应该珍惜你的劳动所得，不要轻言放弃。转行做HR真的不难，但想成为名角也不是容易的事儿。假如做了三年HR没做好，再转回来做通讯工程师就难了。因为网络通讯技术日新月异，离开三年就非常可能OUT了，敬请三思。

jaymuyu

liziji 发表于 2013-7-10 19:55
非HR经理的HR管理

    在企业人力资源管理工作中，有一项专门的工作任务，叫非HR经理的HR管理，就像楼主所 ...

非常感谢您这么细致的回复，我会认真考虑您的建议的，现在确实是一个比较关键的选择节点了

jaymuyu

zgx6868 发表于 2013-7-10 08:47
- y4 E# [0 r$ Y! ?( A" ~喜欢是第一位的，可以一点一点来，但是一定要做好自己的职业规划。。。

6 W/ i2 W, y- K4 f4 f! L就是觉得自己比较喜欢和感兴趣~

elva_欢

我也是很喜欢HR，去年考了个二级证书，但是找工作的时候，人家都要求有相关工作经验，我那个郁闷~~~~现在只是希望以后能从现在所在职位转到HR部门去，保佑我吧

月溪鸽子

我也想转行做HR 没经验 没证书 保佑我找到工作吧