员工旷工如何处罚？

陈隆家

公司内部规章制度有规定：员工旷工一天要减发五倍的日工资，请问公司这样的做法合法吗？相关法律法规有规定员工旷工的处罚标准吗？

lqy5656

看工资支付条例哟

emilycsly

tonycheungchn 发表于 2013-12-11 22:46
. ?5 B  f# Z5 r& F) r( V0 Q6 F1、公司规章制度规定的员工旷工一天要减发五倍的日工资，不合法，旷工一天只能扣减一天工资。
6 v8 ?" M* P$ J' U2、旷工几天 ...

3 f: b  C2 q* Y8 r6 }. G5 \赞全面

tonycheungchn

1、公司规章制度规定的员工旷工一天要减发五倍的日工资，不合法，旷工一天只能扣减一天工资。
2、旷工几天可辞退？法律无规定，由单位制度决定，但要注意
& n; A6 o: m' B& [+ `" u1）公司的制度要通过法定程序通过并公示。
' a. ^, E- m7 D1 v) w" Q2）以旷工为由解除劳动合同，需要履行签收或送达程序。
3、给一个参考案例 http://www.ldwb.com.cn/article/1/133993

" V* O/ `& J: K$ RBTW：
, I3 U& A; [' B1、因员工原因给单位造成损失，单位可扣除工资，但每月扣除金额不超过员工个月工资的20%，且扣除后余额不得低于当地最低工资标准。
& ]; {" y, c" e. w2、公司没有对员工的罚款权。

kosherall

│☆﹀╮yin❤ 发表于 2013-7-11 18:19
我们公司的是旷工一天扣3倍当日工资,旷工3天自动解除劳动合同不予经济补偿 ...

) }# L$ v, V' `5 J$ U0 _8 R这样比较合理。

ycdbkun

可以规定旷工多少天是严重违反公司规章制度，可以依法解除劳动合同。

ycdbkun

不合法，如果能扣5天的话，那10天行不行，20天行不行。法律依据你可以看一下《工资支付暂行规定》以及你所在省的相关规范性文件。

rupertshaw

我认为旷工不可以扣工资，但是当日工资肯定不应有。企业规定：如旷工5天自动解除劳动合同。我觉得这个是符合法律要求的

2431805492

旷工或离职不是延迟或不支付工资的理由

lang11

我认为不可以扣工资，但可以扣绩效工资，哪怕扣旷工一天相当于三天工资的绩效工资。