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新组织划分成双首长管理模式后应该如何管理！

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驰骋职场    

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楼主
发表于 2013-7-15 16:49:49 |只看该作者 |正序浏览
集团内人资原本是一条鞭的管理模式（人资功能：厂人事/营业部人事由区部人资管理）。现在要改变管理模式为双首长制（人资功能：厂人事/营业部人事由厂长和营业部主管管理，区部人资只管厂人事主管/营业部人事主管）。如此改后未来改如何运作呢？
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Evonney    

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发表于 2013-7-22 20:34:33 |只看该作者
有点不明白
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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东阳人才网91job    

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发表于 2013-7-16 15:10:45 |只看该作者
说的比较含糊，还是需要结合企业等有关情况来进行调整
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zgx6868    

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发表于 2013-7-16 10:18:11 |只看该作者
不太明白。。。
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aikin    

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沙发
发表于 2013-7-15 17:39:01 |只看该作者
人力资源以后运作还是要人性化
哈秀时尚网www.haxiu.com，网罗时尚资讯 创造中国时尚女性哈秀时代
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