培训协议的签署与员工合同期内离职

zzqhrdirector

情景：某私企公司，招聘一关键岗位人员。员工A
- F0 @* u1 I/ S) \( O         入职时候，为防止关键岗位人员流失，与A签订了培训协议（实际上未曾进行过任何培训，A也没有签署任何培训过程的单据），并规定了一定的离职赔偿金。（三年的劳动合同，一年的服务期，共计四年）12年7月1日入职，工作至今。
& ^  o# Y4 ~, p问题：
4 |3 Y9 G, ^5 w$ k6 G        1、如果该名员工在合同期内离职，是否需要赔偿公司赔偿金？
0 Q, C/ B2 a- x6 O4 Z, ]& B+ \0 y        2、如果在服务期内离职，是否需要支付赔偿金？
        3、公司先行进行调岗，再行开除，是否需要支付赔偿金？
, B$ x$ X- G" R) x9 ^

smile_rachel

我爱书 发表于 2013-7-19 14:03
对员工而言，违反培训协议，可以约定违约金，而不是赔偿金。
! s0 v' [6 K# m2 J) V具体到本案例而言，违约金是基于培训协议产生 ...

4 f% c  Z# J- r+ _  k高见，学习了，谢谢！

假文人

《合同法》和《劳动法》的法律衍生意义，有一点很重要，就是偏向弱势群体-劳动者

zgx6868

学习。。。

scholes586

学习！学习！！！

cathylee0306

原来这样

我爱书

对员工而言，违反培训协议，可以约定违约金，而不是赔偿金。
具体到本案例而言，违约金是基于培训协议产生的，没有培训，何来违约金？
公司签订培训协议的做法，无非是出于增加员工离职成本的考虑，降低员工辞职的风险，但实际上是无用功。员工离职，无须支付违约金。
$ T/ X# p1 i& p) H至于公司，如果调岗，需要和员工协商一致，否则调岗行为无效。开除的说法不正确，违规解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金。