当副总的工资低于技术总监

clantic

按照岗位评价，常务副总经理的薪酬应高于他的下属，而实际上，财务总监/技术总监的工资都比他高25%，虽然他的年终花红比这两位人兄要略高，但是整体收入怎么也比不上，最近我察觉到他的离意，但由于该岗位定义为常务，不涉及技术，也不涉及销售，只是主管人力资源和行政、采购，在老板心中，他的离职不如财务总监/技术总监所带来的影响大，所以老板定义了这个薪酬，如何和老板沟通？这样的情况常见吗？下属的工资高于上级？？[em04]

simonyang77

I think it is normal.

三面红旗

[quote]以下是引用ding521在2005-7-8 13:46:06的发言 在宽带薪酬体系中，这是一种很正常的现象。 **************[/quote] [color=#A52A2A]说的不错。 常务副总职位的起薪点和最高薪点可以比技术总监职位的起薪点和最高薪点高，但是二者之间有交叉区域。 司职常务副总的人所处的薪酬位置可低于司职技术总监的人的薪酬位置。 如：副总职位的的薪酬范围为：60—100万元/年，技术总监职位的薪酬范围为40—80万元/年，那么因能力缘故，副总拿60万，技术总监拿80万这也是正常的。[/color][EDIT]用户“三面红旗”于2005-7-11 22:35:40编辑过此帖。[/EDIT]

心养

常务副总主管人力资源，那么要问，在制定薪酬的时候，他怎么没有指出现存的问题！？？ 作为职业经理人，如果你不能说服老板改变不正确的认知，也许主动改变自己的环境也是一个不错的选择，呵呵！[EDIT]用户“心养”于2005-7-11 17:53:05编辑过此帖。[/EDIT]

璐茜

副总经理/总监 从岗位分析与价值上来看，这两个职位不是一个层次，作为协调人的副总和掌握公司核心技术的总监对于公司来说都重要，但既然是副总和总监，那么薪酬肯定要有级别之分了。 所以，副总的薪酬应该高于技术总监，因为人是企业生存的根本，协调人无论是从角色还是从职位其价值都应该很高。

susanly

我认为副总的工资应该高于技术、财务总监。 因为优秀的管理人才比优秀的技术人才更加难觅。工作难度大得多。可以看出副总的工作内容比其他两位都丰富，这样需要懂的知识就更多。 有些管理问题，看似容易，可不一定是人人都可以干得好。

姜敏

现在有些企业不太重视人力资源管理，企业的竞争归根到底是人的竞争，怎么可以忽视人力资源呢，我认为副总应该比总监职位高，工资反映了一个人在企业内的价值，当副总知道自已的工资比总监低，他的工作还会有积极性，不想走才怪呢？

老郭郭

问题关键,现在你们是想继续用这位副总呢,还是用不用都行.只要你的目标明确,相当薪酬政策也就出来了.薪酬体系,又不是一劳永逸的,可以根据实际情况,进行相应调整,所以你需要明确你们的目标.

零距離接觸

正常.[em01][em02][em02]

blueswave

那不知道在企业内部薪资是否是保密的,保密也就无所谓了