小公司的老板要求HR违法操作，说假若HR不按老板的规则行....

barbara2000hj

我应聘至一家小公司做HR，面试时，老板承诺HR按法律来进行工作，但在入职之后，与老板沟通工作时，老板说不按老板的规则行事便走人。
3 F9 c1 r( r  A1 v6 ^我该怎么办？

barbara2000hj

heyeezixun: 多数私营企业老板都有这种想法，但是想让员工认可企业，勤恳工作，必须要在薪酬福利、保险待遇等方面让他们满意。如果企业想长远发展，必须加强企业文化建设，提 ...

6 R8 w3 X/ v& O5 ?) F7 ~& Q6 S- M因为企业可以随便开除人，老板也是想暂时摆脱还贷困境，员工只是到大城市里混口饭吃，有几个懂得谈判，并且占了上风的？

barbara2000hj

jinsiee: 没必要在这样的事情上纠结，首先公司被劳动部门制裁不是你的责任，是老板出血，被告几次就长记性了。其次，一个不懂得尊重员工合法权益的老板，我想也不是值得长 ...

1 `9 B) c9 R8 N我也觉得，HR欺侮劳动者不懂劳动法律的搞法没良心，但有很大部分，绝大部分的劳动者选择不去告啊？！

barbara2000hj

秋天的黄叶: 穷则独善其身，达则兼济天下。

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# A3 u' u4 q% x: W* p5 d1 n) {很难见到几个      达人  去兼济天下的。

barbara2000hj

bi-lawyer.com: 一般说的是社保不按规定缴纳等等吧。需要事先提醒老板，一旦出事，是要补足的。可以采取一些法律允许范围内的变通方式，如不签订劳动合同，而是签订劳务合同，就 ...

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/ c1 L. ^8 Y* F7 N2 h1、试用期不缴社保，转正后，社保按基础社保缴费的一部分发放于员工，不想给初中学历的员工缴社保，等等。
# L( q; D+ B4 g2、加班不付加班费
3、心里头不愿意签劳动合同

barbara2000hj

秋天的黄叶: 穷则独善其身，达则兼济天下。

" m! W9 q8 L; p$ k  p请教了在大学教课的人力资源的教授，老师对法律也嗤之以鼻，我愤愤不平，老师很慈祥的说，这种事情很普遍。
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2 j/ x4 w$ G3 J, v- @. k1 b我又找去工会，工会避而不答，说大企业还是规范的吧？！
我做了许多份工作，怎么就没碰到一家规范的企业呢？！

jinsiee

但需要补充说明的是，作为员工，你要尽到自己的职责，一定要正式、严肃的提示老板这样做的风险。找合适的机会谈谈，实在谈不通的就算了。

jinsiee

没必要在这样的事情上纠结，首先公司被劳动部门制裁不是你的责任，是老板出血，被告几次就长记性了。
其次，一个不懂得尊重员工合法权益的老板，我想也不是值得长期追随的老板。
7 E" }" p! _/ o2 b: {4 n- F本事练好，一走了之。

gooer

尽量提醒，如果还是我行我素就走人