《2013年度蓝领员工加班管理有奖调研》

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调研概述

   在当前竞争激励的大环境下，员工加班在所难免。加班是指在法定标准工作时间外，因企业生产需要而需要安排额外工作时间的情况。为了提高工作效率，规范管理，各企业也在不断地完善加班管理制度。同时，员工加班时间的长短与人员配置效能方面高度相关，尤其是7月1日新实施的劳动法，对劳务派遣员工的管理提出了更加规范、严格的要求。如何有效管理员工加班，合理控制投入已被越来越多的企业所关注。

综上，本期调研主要针对蓝领员工，从加班的原则和程序、加班管理规定、加班补偿标准、惩罚等几个主要环节进行调研，以期为企业完善员工加班管理制度提供及时有效的参考信息。
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调研方式及结果

本次调查采取线上方式，您可以点击：www。taihe。com.cn/hcms/2013/20130712/index.html，在线填写电子问卷，并完成提交。任何问题也可以直接与太和的数据顾问联系。

凡是完整填写问卷并留下联系方式的客户，九月上旬您将收到太和顾问提供的本次专项调研的电子版成果报告。
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保密性

我们会对您提供的数据一直保密，并做出如下承诺：

太和顾问全面负责本次调研的信息收集、统计与分析。

您的答案将用于本次专项研究，并和其他参与调查公司的数据汇总在一起进行统计、分析和发布。

您的具体答案只对太和顾问公开。

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调研成果报告使用的数据截止时间为2013年8月11日，我们希望能在此前收到您的回复。

太和顾问会一如既往地通过对社会热点问题的调研来反映国内人力资源各方面的变化趋势。我们也会不断精简各类调查使之更易于您完成。