关于试用期的四大认知误区

浅浅微蓝

Q1：试用期，公司说多久就多久？

No！试用期长短主要取决于劳动合同的期限：

4 g; Q( o$ s5 H3 G- e3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月；

1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月；

& A' A3 V8 Q5 [: c% Q+ f0 Z劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；

劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立！

Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期？
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7 |0 H; B- U  @, r7 Q+ YNo！试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。
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如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

Q3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗？

No！从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。

* h, h8 w, }, S9 T注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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Q4：试用期辞退只凭单位一面之词吗？
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" m( M- _0 s- B0 P2 zNo！单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：
* r+ X1 p. t- W) `5 {( T
. k7 F1 k$ ^6 J/ [. G1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如员工未如实在入职时提供婚姻状况、怀孕与否，这并非合法的录用条件；

2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这些知晓要在员工在试用期时就达成；

3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。
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浅浅微蓝

louchesh 发表于 2013-7-26 11:00
" _  Z; g* j" m6 s, W关于Q3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗？
7 R% i3 P! T5 Q9 [+ L* C; P真心表示不理解啊 ...

  o2 M# m. A8 C( E" L( s1 D哪里不理解呢？比如你原来在A公司，离职后又回A公司则不可再设定试用期；如果A公司是某某集团，你到了它的分公司B,如果他们是同一法人，也不可再设定试用期，除非B公司有自己独立的法人，此时，A和B是两家独立的公司，则B公司可以设定试用期。

louchesh

关于Q3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗？
8 N; _/ {. B) |1 c0 K真心表示不理解啊