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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-30 09:50:27 |只看该作者 |正序浏览

华为,涨薪,加班,前段时间中兴期权激励员工的余热刚过，华为也决定为基层员工涨薪了。但此次加薪，针对的主要是基层13/14级员工，这导致很多员工出现薪酬倒挂现象，中层15/16级的老员工薪酬水平甚至不如新员工，伤害了很多老员工的工作热情。此次加薪背后，也折射出华为用人机制和企业文化的问题。点击这里进入浏览...

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lnfyhr

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贡士

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15楼

发表于 2013-10-1 13:55:25 |只看该作者

不管你欣赏与否，华为还是有魄力的，加薪最终目的还是为企业服务！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ipplegeco

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书生

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[LV.1]初来乍到

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14楼

发表于 2013-8-1 13:30:03 |只看该作者

出其不意的大手笔，但是只为新员工加薪，可以看出多少有些醉翁之意不在酒，也许是维系华为这种“要工作，不要生活”的企业文化根基的纽带，也许只是权益之策！一个企业不稳固自己的中层人员，多少有些背信弃义，也不合常理。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fjliaojian

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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13楼

发表于 2013-7-31 10:58:37 |只看该作者

据所了解的IT行业是一个竞争压力很大的行业,而收入构成也主要是基本薪资+项目提成及奖金（特别针对技术人员）,所以IT行业的加班并不能用其他行业的眼观去看待。IT也是一个知识更新很快的行业,对于淘汰跟不上知识发展与更新而管理能力又欠缺的人员是企业生存与发展的必然选择,本身无可厚非。就行业来说，年龄较大又没能跻身为管理的人员继续从事IT技术的人员本来就很少，这也是这些人员无力或不愿继续从事的结果,而华为只是IT行业的一个代表,对于很多有付出又没相对回报的企业来说,华为已经是很值得敬佩了。

学无止境，学到老，活到老！

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