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[搬运]华为涨薪：不加班的员工不是好员工？-IT/互联网/通信-新闻频...

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中人网编辑    

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楼主
发表于 2013-7-30 09:50:27 |只看该作者 |倒序浏览
华为,涨薪,加班,前段时间中兴期权激励员工的余热刚过，华为也决定为基层员工涨薪了。但此次加薪，针对的主要是基层13/14级员工，这导致很多员工出现薪酬倒挂现象，中层15/16级的老员工薪酬水平甚至不如新员工，伤害了很多老员工的工作热情。此次加薪背后，也折射出华为用人机制和企业文化的问题。 点击这里进入浏览...
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人力_车夫    

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沙发
发表于 2013-7-30 09:58:21 |只看该作者
IT民工和卖水果，你选一个！码农太累了！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2013-7-30 10:04:50 |只看该作者
公司任何一个举动，都有背后的策略，也许我们读懂的只是当下。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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有时乐悠悠    

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地板
发表于 2013-7-30 10:33:42 |只看该作者
这个主题，公说公有理，婆说婆有理
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cindy-zhao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-7-30 11:57:50 |只看该作者
充分说明了不做职场中的”温水煮青蛙“一族是多么重要！作为个体劳动者，为了生存，永远要记得不断发展自己的核心竞争力。
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hacjerry 中人网电话实名   

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6楼
发表于 2013-7-30 13:32:57 |只看该作者
这是赶走老员工的手段，但老员工如何随时保持职场的高度警觉性，是自己该注意的
做什么，是什么；做什么，像什么。

温故知新！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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铭白    

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发表于 2013-7-30 17:45:18 |只看该作者
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男人需要自尊    

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发表于 2013-7-30 17:53:55 |只看该作者
加班未必能够创造出高绩效，甚至会降低绩效，加班我认为是标准时工作内不能完成固定工作的一种手段，能不让员工加班而仍然出高绩效方为上策，华为用这种方法来刺激员工，不失为践踏员工尊严，没有切实做到以人为本。虽提倡狼性的企业文化，但是狼亦有狼道···
社会科学没有对与错，只有适合与否，每一个人的观点只能代表他自己，代表不了一个企业、一个学术界、一个时
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sunny8    

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发表于 2013-7-30 21:46:33 |只看该作者
如果能提高效率在工作时间把要做的做完就没必要加班
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daijianghong    

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10楼
发表于 2013-7-30 22:55:28 |只看该作者
很认可欣赏化为的做法。其实也不是针对所有中层吧？细节性的东西我们没有看到。足够优秀和适合公司企业文化的中层应该是不会剔除的。
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