这样的劳务合同可以吗？

wsmssd

公司有一批操作工，大概7-8人； 之前是由个人承包的，后来公司准备收回个人承包的业务，这批人也准备一起并入；这批人之前不是我们招聘的，也不属于我们公司；
和他们签订的劳务合同是这样的：
0 |- j' g. Y8 l% Y 发薪：月发薪
5 H4 y7 c2 o" R6 \0 N$ {4 x* S  u 工作性质：主要进行生产工作，完成工作每月结薪；
3 s5 ?: i. H+ x. t 盖章的时候加盖的是公司公章，但注明了 聘用人为***（这个人为个人），公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏，毕竟他们做的产品是我们公司的品牌；
! T. g& e" ^. E# O 在劳务合同中也注明了，双方解除劳务关系后，没有任何补偿；

7 S: T* G; o: [3 [/ | 现在有员工提出异议，希望或的补偿；
请问：
   这样的劳务合同可以吗？
3 G, q" u8 c1 m9 p   是否有补偿？
, b) K/ P% A7 P4 [# a1 I2 e   员工要是走法律形式的话 对公司有利吗？
7 Z+ ?/ y# U4 G6 {2 H

a412537324

公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏，正规做法要么是让这些操作工归属劳务派遣公司

shaojie

个人认为这种是属于事实劳动关系，正规做法要么是让这些操作工归属劳务派遣公司，要么是本企业与这些操作工签订劳动合同。起纠纷的时候，法律看的是事实，而不是协议。

ycdbkun

劳动关系和劳务关系最大的区别在于是否存在管理与被管理的关系。从你的表述来看，个人觉得更符合劳动关系的实质，无论是劳动仲裁委员会还是法院，审查是否属于劳动关系时，重点看的不是合同标题，而是内容。还是建议你们改成劳动关系为宜。