金九银十校招在即，大家如何从茫茫人海中高效筛选珍珠

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       金九银十校园招聘即将来临，HR将有大批应届生和社会求职者需要筛选。为了高效快速地选出真正匹配的候选人，节省面试的工作量，并快速抢占人才吸纳先机，不同企业的人力资源部门各自选择了不同方法。具体有：

1.       传统的校招-当场初面-再约面试；

2.       企业自行组织校招，包括宣讲会-网上收简历-邀请笔试或测评-邀约面试

3.       直接转交人力资源外包公司处理校招前中期部分，包括宣讲会邀请和组织、笔试组织、口试、面试通知等，最后的面试才交由企业自行进行。

       以上3种方法，各有优缺点，方法1经济，直观，但推广度较窄；方法2的企业把控力大，但同时HR的工作量也大；方法3省心高效，同时还能借助专业外包公司的平台，通过宣讲会起到宣传企业文化、提升品牌影响力的作用，但成本较高。

       大家是如何在校园招聘中从茫茫学生中初步筛选候选人的呢？是运用以上方法，还是有其它创意？而在此过程中又会在哪一环借用外包人力资源服务公司，或购买什么测评工具来辅助人才的筛选？

       欢迎大家踊跃分享，希望这个帖子对即将面临校园招聘的HR有所启发。

annean

我们也近期打算校招，学习了

冲浪

每年我门都去校园招聘，效果还是不错的。

汇希人才

q527103 发表于 2013-10-3 12:28
刚毕业或者说没有一点工作经验的毕业生想法是很多的。。。很容易离职。。 ...

嗯。所以HR要适时和这些毕业生谈谈，了解他们的想法，看看哪些疑惑可以疏导，哪些问题可以提供帮助。
而对于提出离职的人，可以了解原因。看看有无企业本身需要改进之处。
前期筛选候选人，可以通过提问，或者做测评来着重了解其意愿度。

深歌

现在一些大二大三的学生也会参加招聘会，有些会在你空闲的时候问你问题，这个时候，应该可以和他保持联系，下次校园招聘，可以直接让他帮忙做些前期宣传，海报张贴等，当然期间，你可以给他些职业指导

q527103

刚毕业或者说没有一点工作经验的毕业生想法是很多的。。。很容易离职。。

汇希人才

碧溪金沙 发表于 2013-8-20 19:49
选择比努力更重要，因此，招聘渠道选择得好，可以事半功倍。

深有同感，比如校园招聘。如果招聘部门对每年在不同学校的招聘数据做好记录。累计到3,5年，就能找出哪个学校的学生入用率高，在企业的工作表现佳。结合这个，以后的招聘渠道的选择会更有的放矢。所以有的公司会选择将校园招聘的候选人测评部分外包出去。因为一般专业的人力资源服务公司，会在提供测评报告的同时，提供整体的招聘数据，以供企业了解哪个学校的招聘效果好。企业自己保留历史数据也很重要。

汇希人才

connie_27 发表于 2013-8-21 09:23
校招是人才储备必选的招聘渠道，但选人后，育人、留人工作是连续的，否则就是劳民伤财。 ...

嗯，有道理。下次可以发起大家讨论下如何育人，留人

yanling1216

根据招聘的岗位性质和公司所属行业选择招聘渠道吧。

Ceci爱美丽

学习学习~