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关于服务期限咨询求教

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zhiyong912    

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楼主
发表于 2013-8-15 17:38:25 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 zhiyong912 于 2013-8-15 17:45 编辑
' B: v; ^* y; k/ ^5 W; z
1 A# O7 Z% ~' u# N" x# v" q0 U7 I各位前辈同行：
1 ?0 a" [0 o/ _7 t" {- F/ [3 T( `% U# T, r+ g
       培训签订的服务期，是否可以累积。服务期离职，赔偿金怎么算？签订的培训服务期有无限制？怎样约定服务期的长短？8 n5 j& ?. k( W4 w4 ^0 q

' }" ?! K+ Y/ t% i7 e# Z+ `       举例：甲，2013年2月进入企业，签订3年合同。5月份培训，签订培训协议，服务期2年，培训费用1万元；                       
7 p! n# C: P1 ~                                                                                                                                                                                                          次年2月份，再次接受培训，约定服务期3年，费用是1万5千元。假如员工甲2015年6月离职，该怎样计算赔偿金？？？
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yaoyanyanyyy    

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发表于 2013-8-26 15:11:42 |只看该作者
谢谢分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yaoyanyanyyy    

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发表于 2013-8-26 15:09:26 |只看该作者
谢谢分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhiyong912    

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地板
发表于 2013-8-21 11:08:39 |只看该作者 |楼主
自己顶一下！！！！！！！求教求教！！！！！！！
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东阳人才网91job    

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发表于 2013-8-20 15:32:50 |只看该作者
过来看下呢，不是很清楚呢
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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克尔苏灬沙加    

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沙发
发表于 2013-8-16 09:14:31 |只看该作者
培训项目独立核算，以培训结束日的当月算起，计算服务月数，按照培训违约金=（培训费用/应服务月份）*（应服务月数-实际服务月数）
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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